สำหรับหน่วยงานของรัฐ (ข) หลักเกณฑ์ปฏิบัติการตรวจสอบภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ (ค) จรรยาบรรณการตรวจสอบภายในสำหรับหน่วยงานของรัฐ (2) องค์ประกอบภาคบังคับของกรอบการปฏิบัติงานวิชาชีพตรวจสอบภายใน ที่เป็นสากล
. 2566 วัน/เดือน/ป ที่รายงาน เมษายน พ.ศ. 2566 ประมวลจริยธรรมที่หนวยงานใชดำเนินการภายในหนวยงาน ชื่อประมวลจริยธรรม 1. ประมวลจริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับกรรมการ 2. ประมวลจริยธรรมสำนกังาน ก.ล.ต. สำหรับผู
Roadmap) สำนักงานได้ปรับปรุง แผนการพัฒนาให้สอดคล้องกับการทำงานตามแผนยุทธศาสตร์ และเตรียมพร้อมทักษะสำคัญสำหรับอนาคตรองรับภารกิจของสำนักงานที่มีความท้าทายมากขึ้น โดยตั้งเป้าหมายเพื่อ “ยกระดับความรู้ ทักษะและ
จำเปนตอง เปดรับฟง ความคิดเห็นจากผูมีสวนเกี่ยวของกับเรื่องนั้น ๆ เพื่อใหการออกกฎเกณฑ หรือ การปรับปรุงกฎเกณฑเหมาะสม และครอบคลุมมากที่สุด สำหรับไตรมาส 1 ของป พ.ศ. 2567 สำนักงาน ก.ล.ต. ไดเปดรับฟ
และพัฒนาทรัพยากรบุคคล นโยบายการจัดการน้ำเสีย และการประหยัดน้ำ มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ มาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม มาตรการส่ง
ครบถ้วนและเป็นปัจจุบัน สามารถดำเนินงานบรรลุตามเป้าหมายด้านนวัตกรรม การปรับปรุงกระบวนการทำงานโดยใช้แนวคิดเชิงนวัตกรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผลอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้ สำหรับการประเมินผลการ
สำหรับแนวทางการพัฒนาพนักงานในด้านหลัก ๆ ดังนี้ 1. การพัฒนาความสามารถด้านดิจิทัล เน้นทักษะใหม่ทั้งด้านการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและทักษะความรู้ความเข้าใจเรื่องดิจิทัล ให้สอดคล้องกับการจัดทำเส้นทางการพัฒนา
ประชชนเข้ถึงได้ และมีประสิทธิภพ (wealth advice) • สร้งควมตระหนักถึงควมสำคัญและ สนับสนุนให้เกิดทงเลือกและคำแนะนำ สำหรับสมชิกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ ที่ดีขึ้น (better choices) ประเด็นท่ีให้ความสำาคัญ • เปิด