ความเห็นชอบจากสํานักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. นั้น สมาคมฯ จึงขอใหบริษัทสมาชิกปฏิบัติตามแนวทางดังนี้ • นักวิเคราะห นักวิเคราะหตองสังกัดอยูในฝายวิเคราะหของบริษัทหรือบรษิัทในเครือ และ มีคุณสมบัติตามที่
1 นางศิษฏศรี นาคะศริิ ผู้อำนวยการ ฝ่ายกำกับธุรกจิออกแบบการลงทุนและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลกัทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ยังจำกันได้ไหมว่าตอนที่สมัครเป็นสมาชิกกองทุนสำรอง
ไม่สามารถตอบโจทย์ กองทุนการออมเพ่ือการเกษียณให้แก่ลูกจ้างได้ โดยปัจจุบันมีสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจำนวน 2,843,143 คน คิดเป็น 17.7% ของแรงงานในระบบ นอกจากนี้ จากการศึกษาของสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคม
จริงและข้อกฎหมายอย่างเดียวกันหรือมีเหตุกระทำเดียวกัน โดยมีโจทก์ที่เป็นตัวแทนของกลุ่มในการดำเนินการฟ้องร้องคดี ซึ่งเมื่อศาลมีคำพิ พากษาแล้ว ผลของคำพิพากษาจะผูกพันสมาชิกทุกคนในกลุ่มที่ได้รับความเสียหายจาก
สมาชิก 11 ราย 4. ประเด็นส าคัญ ส านักงานมีแนวคิดที่จะปรับปรุงบทบาทหน้าที่ คุณสมบัติของ FC รวมทั้งการก าหนดแผน การลงทุนที่เหมาะสมกรณีสมาชิกไม่เลือกแผนการลงทุน โดยมีประเด็นส าคัญจากการรับฟังความคิดเห็น
ขึ้ นอยู่กับ ข้อตกลงว่าจะเป็นความรับผิดชอบของกองทุนหรือนายจ้างหรือบริษัทจัดการ เช่น ค่าผู้สอบบัญชี ( auditor fee) และค่าทะเบียนสมาชิก (registrar fee) เป็นต้น 2. จ่ายเงินสมทบและรวบรวมเงินเข้ากองทุน ตาม
ของสมาชิก) 2. ผลประกอบการ PVD ภายใต้การจัดการที่ผ่านมา 3. ตัวชี วัดผลการด้าเนินงาน (สอดคล้องกับทรัพย์สินที่ลงทุน เช่น ใช้ SET TRI ส าหรับ การลงทุนในตราสารทุน) 4. การให้ข้อมูลและค้าแนะน้า 5. การอ้านวย
1 นางศิษฏศรี นาคะศริิ ผู้อำนวยการ ฝ่ายกำกับธุรกจิออกแบบการลงทุนและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลกัทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เข้าสู่ปีเสือ 2565 ได้เกือบสามเดือนแล้ว เพ่ือนสมาชิก
1 ฝ่ายกำกับธุรกจิออกแบบการลงทนุและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลกัทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) หากเอ่ยถึงคำว่า ‘สังคมสูงวัย’ (Aged Society) เชื่อว่าเพื่อนสมาชิกหลายท่านคงคุ้นหูกัน
กรณีที่นายจ้างถอนตัวจากกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ (“PVD”) หลายนายจ้าง และยังมิได้จัดให้มี PVD ใหม่ หรือลูกจ้างสิ้นสมาชิกภาพเพราะออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด หรือ PVD เลิก ลูกจ้างสามารถ แสดงเจตนาขอโอนเงินที่คงไว้