และความโปร่งใส ปี 2566 และมาตรการ/วิธีการนำไปสู่การปฏิบัติ ปี 2567 ประเด็น ผลการวิเคราะห์ มาตรการ/แนวทาง ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัต ิ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 1. กระบวนการ ปฏิบัติงานท่ีโปร่งใสและ มี
พนักงานโดยการใหทุนการศึกษาพนักงาน - 2 - 2. รายละเอียดการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที ่สอดคลองกับมาตรฐานทางจริยธรรม หรือประมวลจริยธรรม หรือขอกำหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไมควรกระทำ (Dos
พัฒนาผู้บริหารเพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรในระดับบริหารเพื่อการทดแทนและสร้างความต่อเนื่อง ตลอดจนมีการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร มีการทำแผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและ
พัฒนาผู้บริหารเพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรในระดับบริหารเพื่อการทดแทนและสร้างความต่อเนื่อง ตลอดจนมีการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร มีการทำแผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและ
โปร่งใส ปี 2566 และความคืบหน้า ไตรมาส 1/2566 - แนวทางการขับเคลื่อน - ขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ (action plan) งบประมาณ ผู้รับผิดชอบหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง แนวทางการก ากับติดตามให้น าไปสู่การปฏิบัติและการรายงาน
หรือไม่ชอบด้วย กฎหมาย 3) เปิดเผยการทุจริตที่พบเห็นหรือรายงานการทุจริต ประพฤติมิชอบต่อผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ โดยไม่ปล่อยปละละเลย และกล้าแจ้งเหตุหรือร้องเรียน ในกรณีที่พบเห็นการกระทำผิด
พนักงานทุกคน อย่างเป็นธรรม ในเรื่องการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน รวมตลอดถึงการป้องกัน การกระทำอันไม่เป็นธรรมในทุกระดับ 2. หลักความซื่อสัตย์สุจริต ให้ความสำคัญและยึดมั่นในการปฏิบัติ
้กฎหมาย โดยดาเนินการโครงการ Corporate Surveillance System (CSS) และโครงการ AI enforcement อย่างต่อเนื่อง ได้แก่ (1) การศึกษาและ พัฒนาโมเดลคาดการณ์ข้อบ่งชี้ที่อาจนาไปสู่การกระทาผิด ทุจริตหรือตกแต่งงบการเงิน
นภำยใน ก.ล.ต. และจัดทำคู่มือสำหรับ ใช้ภำยใน ก.ล.ต. กรณีเกิดปัจจัยที่อำจจะกระทบต่อตลำดทุน 14 2 | กา รด าเ นิน งา นป ี 2 56 3 การกากับดูแลผู้ประกอบธุรกิจ ก. การกากับดูแลบริษัทหลักทรัพย์ ก.ล.ต. กำกับดูแล
งานกับ ก.ล.ต. SHARE : Detail Content ทุนการศึกษา ก.ล.ต. ให้ทุนการศึกษากับพนักงานและบุคคลภายนอก เพื่อศึกษาต่อในสถานศึกษาชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ เพื่อสร้างบุคลากรให้มีความสามารถ