หน่วยงาน กรรมการ พนักงานและเจ้าหน้าที่ในสังกัด โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. การประกาศเจตนารมณ์ตามนโยบาย No Gift Policy ขององค์กรหรือหน่วยงาน ลำดับที่ ชื่อ หน่วยงาน วันที่ ประกาศ ข้อมูลประกอบ 1 สำนักงาน ก.ล.ต
กรรมการ พนักงานและเจ้าหน้าที่ในสังกัด โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. การประกาศเจตนารมณ์ตามนโยบาย No Gift Policy ขององค์กรหรือหน่วยงาน ลำดับ ที ่ ชื่อ หน่วยงาน วันที่ ประกาศ ข้อมูลประกอบ 1 สำนักงาน ก.ล.ต. 11
2535 เมื่อตลา ดทุนมีการพัฒนาขึ้นเป็นลำดับ ทำให้เกิดนวัตกรรมต่าง ๆ เช่น สัญญาซื้อขายล่วงหน้า ทรัสต์ เทคโนโลยีทางการเงิน ดังนั้น เพื่อรองรับการกำกับดูแลและพัฒนาตราสารและการทำธุรกรรมต่าง ๆ ก.ล.ต. จึงได้ตรา
ทรัสต์เพื่อธุรกรรมในตลาดทุน พ.ศ. 2550 และพระราชกำหนดการประกอบธุรกิจ สินทรัพย์ ดิจิทัล พ.ศ. 2561 ตามลำดับ บทบาทหน้าที่ โครงสร้าง ก.ล.ต. นโยบายในการดำเนินงาน https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs
. 2550 และพระราชกำหนดการประกอบธุรกิจ สินทรัพย์ ดิจิทัล พ.ศ. 2561 ตามลำดับ บทบาทหน้าที่ โครงสร้าง ก.ล.ต. นโยบายในการดำเนินงาน https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/TheFoundationoftheSEC.aspx Thai
ขายล่วงหน้า พ.ศ. 2546 พระราชบัญญัติทรัสต์เพื่อธุรกรรมในตลาดทุน พ.ศ. 2550 และพระราชกำหนดการประกอบธุรกิจ สินทรัพย์ ดิจิทัล พ.ศ. 2561 ตามลำดับ บทบาทหน้าที่ โครงสร้าง ก.ล.ต. นโยบายในการดำเนินงาน https
ของ ก.ล.ต. 2. การบังคับใช้ ผู้บังคับบัญชาทุกลำดับชั้นและฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ควบคุมดูแลมิให้มีการกระทำการทุจริต โดยมีหน้าที่ติดตาม สอดส่องให้มีการปฏิบัติตามวินัยพนักงานโดยเคร่งครัด
ของ ก.ล.ต. 2. การบังคับใช้ ผู้บังคับบัญชาทุกลำดับชั้นและฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ควบคุมดูแลมิให้มีการกระทำการทุจริต โดยมีหน้าที่ติดตาม สอดส่องให้มีการปฏิบัติตามวินัยพนักงานโดยเคร่งครัด
ประสานงานภายในมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ยังลดลำดับการบังคับบัญชาเพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็ว สำหรับการบริหารจัดการทีมงาน ใช้รูปแบบการประสานงานและทำงานร่วมกันในทุกส่วนงาน (cross function) และลักษณะการบริหาร
สู่พนักงานตามลำดับ ปัจจัยการประเมินผลการปฏิบัติงานต้องสามารถสะท้อนถึง (1) ผลการทำงานตามวัตถุประสงค์ และเป้าหมายที่ตั้งไว้ ทั้งในด้านคุณภาพ ปริมาณ และระยะเวลา รวมทั้งผลกระทบที่เกิดขึ้น เท่าที่อยู่ในความ