บุคลากรเพื่อมุ่งสู่ประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร และเตรียมความพร้อมบุคลากรให้มีความสามารถที่จะ “คิดต่อยอด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง" เพื่อการเป็นกำลังสำคัญขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรไปสู่องค์กรนวัตกรรม
บุคลากรเพื่อมุ่งสู่ประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กร และเตรียมความพร้อมบุคลากรให้มีความสามารถที่จะ “คิดต่อยอด พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง" เพื่อการเป็นกำลังสำคัญขับเคลื่อนเป้าหมายองค์กรไปสู่องค์กรนวัตกรรม
ยั่งยืน บทบาทของ ก.ล.ต บทบาทหน้าที่หน่วยงานอื่น บุคคลที่เกี่ยวข้อง แผนพัฒนาความยั่งยืนสำหรับบริษัทจดทะเบียน กฎหมาย/ประกาศ/คู่มือ ก.ล.ต. พ.ร.บ.หลักทรัพย์ฯ ประกาศที่เกี่ยวข้อง หลักธรรมาภิบาลการลงทุนสำหรับผู้
ยั่งยืน บทบาทของ ก.ล.ต บทบาทหน้าที่หน่วยงานอื่น บุคคลที่เกี่ยวข้อง แผนพัฒนาความยั่งยืนสำหรับบริษัทจดทะเบียน กฎหมาย/ประกาศ/คู่มือ ก.ล.ต. พ.ร.บ.หลักทรัพย์ฯ ประกาศที่เกี่ยวข้อง หลักธรรมาภิบาลการลงทุนสำหรับผู้
ประสิทธิภาพ ประสบผลสำเร็จอย่างยั่งยืน โดยในไตรมาส 1 ปี 2566 มีผลการดำเนินการ ดังนี้ นโยบายการจัดองค์กร สำนักงาน ก.ล.ต. ได้จ้างที่ปรึกษาออกแบบโครงสร้างองค์กรและได้รับอนุมัติให้ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรใหม่ ณ วัน
สายกำกับบัญชีและส่งเสริมความยั่งยืน 56 สายเทคโนโลยีดิจิทัล 72 สายนวัตกรรมทางการเงินและเทคโนโลยีดิจิทัล 58 สายบริหารองค์กร 86 สายบังคับใช้กฎหมาย 1 58 สายบังคับใช้กฎหมาย 2 37 สาย
ยั่งยืน เสริมสร้างความยั่งยืนให้แก่บริษัทที่ระดมทุนจาก ตลาดทุน: วางแนวทางการยกระดับการกากับดูแลบริษัทผู้ออก หลกัทรพัย์และส่งเสรมิการทาหน้าทีข่องผูท้ีเ่กีย่วข้องกบัตลาดทนุ เพือ่ยกระดบัธรรมาธบิาลและความยัง่
ปฏิบัติงานของคณะกรรมการในการกำกับดูแลและตรวจสอบการบริหารงานของสำนักงาน ตลอดจนให้ความเห็นและข้อเสนอแนะอย่างเป็นอิสระเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่ดีที่มุ่งเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืน การบริหารความเสี่ยง การ
ดูแล 2.2 ความรวมมือเพ่ือสงเสริมการลงทุน 2.3 ความรวมมือเพ่ือความยั่งยืนในตลาดทุน 2.4 ความรวมมือดานความปลอดภัยทางไซเบอร 2.1 ความรวมมือเพื่อยกระดับการกำกับดูแล 2.1.1 ก.ล.ต. และสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย
จริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. นโยบาย นโยบาย ก.ล.ต. องค์กรปลอดคอร์รัปชัน นโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) นโยบายการลงทุนเพื่อความยั่งยืน นโยบายการบริหารและพัฒนา