งให ผูบังคับบัญชาประเมิน 3 ปจจัย ไดแก การประเมินผลสำเร็จของงาน การบริหารจัดการงาน และพฤติกรรม การทำงาน อาทิ มีพฤติกรรมที่สอดคลองกับคานิยมองคกร (เปดใจ รูจริง รวมมือ ซื่อตรง) และแสดงพฤติกรรม ว

หลายของ องคค์วามรู้และประสบการณ์ คุณสมบติัท่ีเก่ียวขอ้งและทกัษะในดา้นต่าง ๆ รวมทั้งมีความเป็นอิสระ และเป็นประโยชน์ต่อองคก์รประกอบการพิจารณาแต่งตั้งดว้ย ทั้งน้ี การมีตวัแทนของคณะกรรมการดงักล่าว ใหค้ านึง

งความคิดเห็นผานชองทางเว็บไซตของ สำนักงานและเว็บไซตระบบกฎหมายกลางของสำนักงานกฤษฎีกา ซึ่งมีเรื่องที่ปดรับฟงความคิดเห็นและมีผลสรุป แลว 5 เร่ือง ดังน้ี ประเด็น/เรื่อง (วันที่เปดรับฟง) ผูมีสวนร

จรรยาบรรณ ข้อก าหนดและวิธีปฏิบัติในการใช้คอมพิวเตอร์และระบบส่ือสารของส านักงาน เพือ่ประโยชน์ในการท างานใหเ้ป็นไปดว้ยความสะดวก รวดเร็ว และมี ประสิทธิภาพ ส านกังานจึงไดจ้ดัหาเคร่ืองมือและอุปกรณ์คอมพวิ

อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ โดยความเสี่ยงที่สำคัญได้ถูกระบุไว้ อย่างชัดเจนและมีการบริหารจัดการอย่างเหมาะสม (ข) กระบวนการควบคุมภายในในการปฏิบัติงาน รวมทั้งการจัดการข้อมูล ทางการเงินและสารสนเทศอ่ืนของ

- 1.3 การเลีย้งรับรอง พนกังำนพงึระมดัระวงัและใชดุ้ลยพนิิจในกำรรับเล้ียงและกำรเล้ียงรับรองบุคคล หรือนิติบุคคลที่เก่ียวขอ้งกบักำรปฏิบติัหนำ้ที่ เน่ืองจำกอำจท ำใหเ้กิดขอ้ครหำหรือเขำ้ใจไดว้ำ่ มีกำรเอ้ือ

ประชชนเข้ถึงได้ และมีประสิทธิภพ (wealth advice) • สร้งควมตระหนักถึงควมสำคัญและ สนับสนุนให้เกิดทงเลือกและคำแนะนำ สำหรับสมชิกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ ที่ดีขึ้น (better choices) ประเด็นท่ีให้ความสำาคัญ • เปิด

วรรคหน่ึง โดยช่ือเรียกดงักล่าวจะแตกต่างกนัตามระดบัของค่างานหรือไม่ก็ได ้ บรรดาขอ้บงัคบั ระเบียบ ค าสั่ง นโยบาย หรือแนวปฏิบติัของส านกังานท่ีมีขอ้ก าหนด เก่ียวกบัพนกังานในหมวดสนบัสนุนงานบริหารท่ีปฏิบ

ทาบทวิเคราะห์ นอกจากนี้ ได้มีการส่งเสริม ความรู้ความเข้าใจให้แก่ผูล้งทนุเกีย่วกบักองทนุรวมเพือ่ความยัง่ยนื (Sustainable and Responsible Investing Fund: SRI fund) และกองทุนรวมไทยเพื่อความยั่งยืน

ประชมุหุน้ส่วนเชงินโยบายด้านการเพิม่ การมีส่วนร่วมของสตรีในระบบเศรษฐกิจ - ร ่วมเป ็นหน่วยงานนาร ่องในการจัดทา งบประมาณที่คานึงถึงมิติเพศภาวะ - ร่วมงาน IDAHOT (International Day Against Homophobia