. ความพร้อมของนายจ้าง : นายจ้างพร้อมจ่ายเงินสมทบเป็นประจำทุกเดือนเข้ากองทุนหรือไม่ โดยตาม กฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพตั้งแต่ 2%-15% ของ เงินเดือนของสมาชิก
รุงตามแผนท าให้มีค่าความพร้อมจ่ายของโรงไฟฟ้า (Availability Payment – AP) ลดลงจากร้อยละ 91.2 ในไตรมาส 1 ปี 2561 ลดลงเหลือร้อยละ 50.3 ในไตรมาส 1 ปี 2562 ซ่ึงตามสัญญาซ้ือขายไฟฟ้า กบั การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่ง
โดยมีสาเหตุหลักมาจากรายได้ค่ าความพร้อมจ่าย (Availability Payment : AP) ของโรงไฟฟ้าศรีราชา ปรับตัวเพ่ิมข้ึนจาก ค่าเงินบาทท่ีอ่อนค่าลงเม่ือเทียบกับเงินดอลล่าร์สหรัฐฯ ในขณะท่ีก าไร ขั้นต้นของโรงไฟฟ้า SPP
เนินการของบริษัทฯ มีผลประกอบการท่ีดีขึ้น จากรายได้ ค่าความพร้อมจ่าย (Availability Payment : AP) ของโรงไฟฟ้าศรีราชาท่ีปรับตัวเพิ่มขึ้น และปริมาณการขายไฟฟ้าของ โรงผลิตสาธารณูปการระยอง และโรงไฟฟ้าไออาร์พีซี
คา้ (TFRS 15) ไดมี้ผลบงัคบัใชก้บัโรงไฟฟ้าเก็คโค่-วนั ซ่ึงเป็นผลให้โรงไฟฟ้าเก็คโค่-วนั เปล่ียนการบนัทึกรายไดจ้ากค่าความพร้อมจ่ายท่ีมีลกัษณะเป็น front- loaded ท่ีไดรั้บจากกฟผ. ตามสญัญาซ้ือขายไฟ และบนัทึก
) เฉล่ียท้ังปีปรับขึ้นเล็กน้อย อีกท้ังโรงไฟฟ้าศรีราชามีการ หยุดซ่อมบ ารุงรักษาครั้งใหญ่ (Major Overhaul) ตามแผน ท าให้ค่าความพร้อมจ่ายปรับตัวลดลง รวมท้ังเงินปันผลจากบริษัท ราชบุรี เพาเวอร์ จ ากัด (RPCL
ธรรมชาติ ในขณะท่ีอัตราค่า ไฟฟ้าอัตโนมัติ (Ft) ยังคงเท่าเดิม จึงส่งผลให้อัตราก าไรขั้นต้นของโรงผลิตสาธารณูปการระยอง และโรงไฟฟ้า ไออาร์พีซี คลีน พาวเวอร์ (IRPC-CP) ลดลง ประกอบกับรายได้ค่าความพร้อมจ่าย
องจาก กลบัมาด าเนินงานตามปกติตั้งแต่ 6 กมุภาพนัธ์ 2560 หลงัจากการหยดุซ่อมบ ารุงตามแผน ตามสญัญาซ้ือขายไฟฟ้า กบั การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) โดยหลกัการแลว้ค่าความพร้อมจ่าย พลงัไฟฟ้าของทั้งปี
ค่าความพร้อมจ่าย (AP) ลดลง จากการหยุดซ่อมบ ารุง 8.5 วัน รวมถึงปริมาณการขายไฟฟ้าและราคาถ่านหิน ท่ีปรับตัวลดลง • ก าไรขั้นต้นจากโรงไฟฟ้าห้วยเหาะลดลง เ น่ืองมาจาก ปริมาณการขายไฟฟ้าท่ีลดลง • ก ำไ รขั้ นต้ น