ใส่ เป็นต้น การปรับปรุงการท างาน/สื่อสารภายนอก (EIT) • ส ำนักงำนมีกำรยกระดับกำรท ำงำนและปรับปรุงประสิทธิภำพกำรสื่อสำรต่อเนื่อง ➢ เสนอจัด workshop เชิงนวัตกรรม ช่วยระดมควำมคิด และแนวทำง เนื่องจำก มีควำม
email ประชาสัมพันธ์ และสื่อสารต่อเนื่อง ) (เน้นย านโยบายและสื่อสาร) (จัดกิจกรรม / ออก email ประชาสัมพันธ์ และสื่อสารต่อเนื่อง ) งบประมาณ(บาท) - 30,000 10,000 150,000** - - - 3/9 * มีการขยายระยะเวลาการด า
โปร่งใส เป็นไป อย่างต่อเนื่อง สำนักงานจึงออกคำสั่งไว้ดังนี้ ข้อ 1 ให้ยกเลิกคำสั่งที่ ส. 34/2564 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานด้านองค์กรโปร่งใส ลงวันที่ 12 มีนาคม พ.ศ. 2564 ข้อ 2 ให้มีคณะทำงานคณะหนึ่งเรียกว่า “คณะ
(คลิกเพื่อดูภาพขนาดใหญ่) ตลาดทุนยังคงเผชิญกับโอกาสและความท้าทายจากแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ (megatrends) ซึ่งมีความรวดเร็วและทวีความรุนแรงยิ่งขึ้นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น ก.ล.ต. ในฐานะหน่วยงานที่มี
พัฒนาต่อยอดจากการจัดท าเอกสารที่ระบรุายละเอียดเกณฑ์ การพิจารณาเป็นคู่มือการท างาน 2.5 ทบทวนมาตรการควบคุมต่อเนื่อง 3. ด้านการใช้ประโยชน์จากข้อมูลและเทคโนโลยีเพิ่มประสทิธิภาพ (Data and technology) 3.1
พร้อมบุคลากรในระดับบริหารเพื่อการทดแทนและสร้างความต่อเนื่อง ตลอดจนมีการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร มีการทำแผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและพัฒนาผู้บริหาร การพัฒนาบุคลากร
สร้างและพัฒนาผู้บริหารเพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรในระดับบริหารเพื่อการทดแทนและสร้างความต่อเนื่อง มีการทำแผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและพัฒนาผู้บริหาร รวมทั้งมีนโยบายในการส่งเสริมและสนับสนุนการเสริมสร้าง
พร้อมบุคลากรในระดับบริหารเพื่อการทดแทนและสร้างความต่อเนื่อง ตลอดจนมีการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร มีการทำแผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและพัฒนาผู้บริหาร การพัฒนาบุคลากร
สร้างและพัฒนาผู้บริหารเพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรในระดับบริหารเพื่อการทดแทนและสร้างความต่อเนื่อง มีการทำแผนพัฒนารายบุคคลตามแผนการสร้างและพัฒนาผู้บริหาร รวมทั้งมีนโยบายในการส่งเสริมและสนับสนุนการเสริมสร้าง
หน่วยงาน วันที่ ดำเนินการ รูปแบบการดำเนินงาน ข้อมูลประกอบ 1 สำนักงาน ก.ล.ต. ตั้งแต่ ไตรมาส 1/65 และต่อเนื่อง ๑. คณะทำงานด้านองค์กรโปร่งใส โดยมี เลขาธิการเป็นประธานคณะทำงาน จัดประชุมหารือเพ่ือพิจารณา