กับผู้ฝ่าฝืนกฎหมายได้อย่างรวดเร็วเป็นรูปธรรม ผ่านการ เชื่อมโยงและแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกัน ซึ่งจะเป็นการ เสรมิสร้างความเป็นธรรม ความเช่ือม่ัน และเกิดผลสมัฤทธิ์ ในการบังคับใช้กฎหมาย รวมทั้งจะมีผลในเชิง
บริษัทผู้ออกหลักทรัพย์เข้มแข็งเพื่อยกระดับ การกากับดูแลกิจการท่ีดี โดยจัดงานสัมมนาเพื่อให้ความรู้กับ กรรมการและผู้บริหารของบริษัทจดทะเบียน ซึ่งมีจานวนบริษัท จดทะเบียนเข้าร่วมประมาณ 400 บริษัท และได้รับ
รมส ำหรับเจ้ำหน้ำที่ ของรัฐในหน่วยงำนนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ ำกว่ำมำตรฐำนทำงจริยธรรมดังกล่ำว พระรำชบัญญัติมำตรฐำน ทำงจริยธรรม พ.ศ. 2562 มำตรำ 5 ได้ก ำหนดมำตรฐำนทำงจริยธรรม ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ กำรประพฤติ
เชื่อถือ ซึ่งรวมถึงหลัก ความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติหน้าที่ (Accountability) ความสำนึกในหน้าที่อย่างเต็มความสามารถและมีประสิทธิภาพ (Responsibility) การดำเนินงานด้วยความโปร่งใสตรวจสอบได้ (Transparency
จริยธรรมส ำหรับเจ้ำหน้ำที่ของรัฐ ในหน่วยงำนนั้น ๆ ซึ่งต้องไม่ต่ ำกว่ำมำตรฐำนทำงจริยธรรมดังกล่ำว พระรำชบัญญัติมำตรฐำน ทำงจริยธรรม พ.ศ. 2562 มำตรำ 5 ได้ก ำหนดมำตรฐำนทำงจริยธรรม ซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ กำรประพฤติ
ปฏิบัติงานของผู้อำนวยการฝ่ายตรวจสอบภายใน 5. ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายให้เป็นคณะทำงานหรือทำงานในโครงการพิเศษ ซึ่งหัวหน้าคณะทำงานหรือหัวหน้าโครงการมิใช่ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน ให้ผู้ประเมินตาม 4. ขอความ
ปฏิบัติงานของผู้อำนวยการฝ่ายตรวจสอบภายใน 5. ในกรณีที่พนักงานได้รับมอบหมายให้เป็นคณะทำงานหรือทำงานในโครงการพิเศษ ซึ่งหัวหน้าคณะทำงานหรือหัวหน้าโครงการมิใช่ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน ให้ผู้ประเมินตาม 4. ขอความ
สามารถดำเนินการได้ (Not Implemented: “NI") ซึ่งคะแนนที่ประเทศส่วนใหญ่ยอมรับได้ คือ Broadly Implemented ขึ้นไป 5. ผลการประเมิน FSAP ก.ล.ต. ได้เตรียมความพร้อมเข้ารับการประเมินตั้งแต่ปี 2559 โดยประเมินตนเอง
สามารถดำเนินการได้ (Not Implemented: “NI") ซึ่งคะแนนที่ประเทศส่วนใหญ่ยอมรับได้ คือ Broadly Implemented ขึ้นไป 5. ผลการประเมิน FSAP ก.ล.ต. ได้เตรียมความพร้อมเข้ารับการประเมินตั้งแต่ปี 2559 โดยประเมินตนเอง
คืนผลประโยชน์ที่กรรมการได้รับแทนบริษัทได้ อีกทั้งยังมีมาตรการลงโทษ ทั้งทางอาญา และทางแพ่ง ที่ห้ามมิให้บุคคลดังกล่าวเป็นกรรมการของบริษัทจดทะเบียน นอกจากนี้สำนักงาน ก.ล.ต. ยังได้ผลักดัน ให้มีการแก้ไข