Thai การใช้คุกกี้ ก.ล.ต. ใช้คุกกี้จำเป็นเพื่อการทำงานของเว็บไซต์ และอาจใช้คุกกี้ชนิดจดจำข้อมูลซึ่งคุณสามารถเลือกเปิดหรือปิดการใช้
ตอบแทนของสำนักงาน จะพิจารณาให้มีความทัดเทียมกับองค์กรที่ทำหน้าที่กำกับดูแลที่คล้ายคลังกัน หรือในระดับราคาตลาดที่มีระดับนโยบายการขึ้นเงินเดือนประจำปี นโยบายการขึ้นเงินเดือนประจำปีจะกำหนดโดยคณะกรรมการตามความ
ระดับกลาง ให้มองเห็นคุณค่าและศักยภาพในตนเองและผู้อื่น ทำหน้าที่เป็นผู้นำกระบวนการกลุ่ม การกระตุ้นและสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ให้บุคคลรอบข้าง โดยกำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับที่ผู้บริหารระดับกลางทุกคนได้เข้า
ตอบแทนของสำนักงาน จะพิจารณาให้มีความทัดเทียมกับองค์กรที่ทำหน้าที่กำกับดูแลที่คล้ายคลังกัน หรือในระดับราคาตลาดที่มีระดับนโยบายการขึ้นเงินเดือนประจำปี นโยบายการขึ้นเงินเดือนประจำปีจะกำหนดโดยคณะกรรมการตามความ
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์
หลักกำกับดูแลตลาดทุน (Regulatory Principle) เพื่อให้เข้าใจบทบาทหน้าที่ หลักการ และวิธีคิด ของผู้กำกับดูแล และเห็นความเชื่อมโยงของผู้ที่เกี่ยวข้องในระบบนิเวศตลาดทุน (Ecosystem) ความรู้กฎหมายที่เกี่ยวกับ
ด้วย ในกรณีที่ไม่มีผู้ดำรงตำแหน่งตามวรรคหนึ่งหรือมีแต่ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้ ให้บุคคลที่ดำรงตำแหน่งสูงกว่าในสายการบังคับบัญชานั้นเป็นผู้พิจารณาแทน ให้คณะกรรมการตรวจสอบร่วมกับเลขาธิการเป็นผู้ประเมินผลการ
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > ร่วมงานกับ ก.ล.ต. > หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > ภาพรวมการดำเนินงานที่สำคัญ ภาพรวมการดำเนินงาน
Thai × Home > เกี่ยวกับ ก.ล.ต. > รายงานการดำเนินงาน > ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติ