แนวทางการปฏิบัติตนตามประมวลจริยธรรมสำนักงาน ก.ล.ต. สำหรับผู้ปฏิบัติงาน พนักงาน พนักงานสัญญาจ้าง ลูกจ้าง และผู้ปฏิบัติงานอื่นในสำนักงาน ก.ล.ต. ต้องรักษาจริยธรรม อย่างเคร่งครัดอยู่เสมอ โดยต้องประพฤติ
วัตถุประสงค์ดังกล่าว ก.ล.ต. ติดตามปัจจัย สภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่า แนวทางหรือมาตรการที่ใช้ในการกำกับดูแลมีความเหมาะสมอยู่เสมอ มาตรการดังกล่าวรวมถึง การใช้อำนาจหน้าที่ตาม
ความมั่นคงปลอดภัยและการประเมินความเสี่ยง การป้องกันภัยคุกคามทาง Cyber ทักษะการสร้างและพัฒนาระบบงานและแอปพลิเคชัน การพัฒนาความรู้และทักษะเพื่อประโยชน์ในการกำกับดูแล ให้คำแนะนำ ตรวจสอบติดตามและประเมินความ
ความมั่นคงปลอดภัยและการประเมินความเสี่ยง การป้องกันภัยคุกคามทาง Cyber ทักษะการสร้างและพัฒนาระบบงานและแอปพลิเคชัน การพัฒนาความรู้และทักษะเพื่อประโยชน์ในการกำกับดูแล ให้คำแนะนำ ตรวจสอบติดตามและประเมินความ
ทางเลือกที่ดีที่สุดในการออกหรือปรับปรุงกฎเกณฑ์ รวมทั้งหากมีประเด็นใดที่เป็นข้อสงสัยหรือมีการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม สำนักงาน ก.ล.ต. ก็จะให้ข้อมูลหรือ คำอธิบายเพิ่มเติมให้ผู้มีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็น ได้
. ควรเพ่ิม ขอยกเวนสำหรับกรณีท่ีมีเหตุจำเปน เชน การดำเนินการตามคำสั่งศาล กรณมีรดก หรือสิทธิท่ีไดรับมาจากการถือครอง หลักทรัพย NVDR กอนวันมีผลบังคับใช เชน การเสนอขายหุนเพ่ิมทุน เพื่อความชัดเจน ใน
ความเห็นชอบจากเลขาธิการ โดยมีรายละเอียด ดังนี้ หลักการสำคัญในการบริหารบุคคล สำนักงาน ก.ล.ต. มีหลักการสำคัญในด้านการบริหารบุคคล ดังนี้ 1. หลักความเป็นธรรมและเสมอภาค โดยมุ่งเน้นระบบคุณธรรม การปฏิบัติต่อ
ผู้สมัครโดยยึดหลักเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคลเพราะเหตุแห่งความแตกต่างเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ เพศ ภาษา อายุ ความพิการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความ
ผู้สมัครโดยยึดหลักเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อบุคคลเพราะเหตุแห่งความแตกต่างเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ เพศ ภาษา อายุ ความพิการ สภาพทางกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม ความ
รำยอย่ำงสม่ ำเสมอ และเสนอแนวทำงด ำเนินกำรหำกผู้จัดกำรกองทุนไม่ด ำเนินกำรตำมข้อตกลงที่ก ำหนดไว้ในสัญญำ - รำยงำนต่อเลขำธิกำรหำกมีสถำนกำรณ์ที่อำจมีผลกระทบที่รุนแรงกับกำรบริหำร กองทุนส่วนบุคคล พร้อมทั้ง