ทับซ้อน และการคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ และรักษาไว้ซึ่งชื่อเสียง ความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อสำนักงานในเรื่องดังกล่าว 2. เพื่อกำหนดมาตรการ แนวทาง และกลไกในการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผล
ทับซ้อน และการคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ และรักษาไว้ซึ่งชื่อเสียง ความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อสำนักงานในเรื่องดังกล่าว 2. เพื่อกำหนดมาตรการ แนวทาง และกลไกในการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผล
นโยบายการจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ก.ล.ต. เป็นองค์กรที่มีการจ้างงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และให้โอกาสผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับความต้องการของสำนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ดังนี้ 1. กระบวนการสรรหา
นโยบายการจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ ก.ล.ต. เป็นองค์กรที่มีการจ้างงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และให้โอกาสผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับความต้องการของสำนักงานอย่างเท่าเทียมกัน ดังนี้ 1. กระบวนการสรรหา
ที่ใช้บังคับในปี 2564 ที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์
ที่ใช้บังคับในปี 2564 ที่มีจุดมุ่งหมายหรือวัตถุประสงค์ เพื่อก่อให้เกิดการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใสและมีคุณธรรม เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล หลักเกณฑ์
ความระมัดระวัง ใ นการเรี่ยไร หรือเชิญชวนบริจาคจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ ก.ล.ต. (2) การให้เงินบริจาค หรือเ งินสนั บสนุนที่ใช้เงินหรือทรัพย์สินของ ก.ล.ต. ต้องพิสูจน์ได้ว่า มี กิจกรรม
ปรึกษา (Career Clinic) เรื่องการวางเป้าหมายทางสายอาชีพ และการพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมาย สายอาชีพที่วางไว้ และมีการให้คำแนะนำพนักงานใหม่เกี่ยวกับโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career for newcomers) ใน
ประชชนเข้ถึงได้ และมีประสิทธิภพ (wealth advice) • สร้งควมตระหนักถึงควมสำคัญและ สนับสนุนให้เกิดทงเลือกและคำแนะนำ สำหรับสมชิกกองทุนสำรองเล้ียงชีพ ที่ดีขึ้น (better choices) ประเด็นท่ีให้ความสำาคัญ • เปิด
ร่วมมอืกบั หน่วยงานที่มีพันธกิจเกี่ยวข้อง2 กับกลุ่มธุรกิจเป้าหมาย เพื่อร่วมกันสนับสนุนการเข้าถึงแหล่งทุนอีกด้วย เป้ำหมำยท่ี 2: กำรเป็นตลำดทนุดจิทิลั เพือ่ส่งเสรมิ ศกัยภำพเศรษฐกิจของประเทศ • สนับสนุนผู