5,000.00 12 เม.ย. 65 ส่ือดิจิทัล ค่าพิธีกรโครงการให้ความ https://www.sec.or.th/TH/Documents/AboutUs/sec-budget-press.pdf Thai HR-ManagePolicy-Report-2564 ได้เน้นการให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยี
ทักษะการปรับตัว และการส่งเสริม ความเข้าใจค่านิยม จรรยาบรรณ การนำหลัก ธรรมาภิบาล มาปรับใช้ในการทำงาน ปฏิบัติงานอย่างมีคณุธรรมและโปร่งใส แล้วเสร็จ - จัดทำคลิปสมัภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง เรื่อง จริยธรรมใน
เข้าใจ B. ปลูกจิตส านึก - สร้างการมีส่วนร่วมและ น าไปสู่การปฏิบัติ C. ปรับเปลี่ยนเพื่อ เพิ่มความโปร่งใส – ข้อมูล/คุณภาพการด าเนินงาน 2/9 ไตรมาส 1 แผนส่งเสริมการต่อต้านการทุจรติคอรร์ปัชนั ปี 2565 1. ปลุกการ
การลงนามในบันทึกความเข้าใจ (Memorandum of Understanding: MoU) ก.ล.ต. เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับองค์กรกำกับดูแลตลาดทุนของต่างประเทศอย่างต่อเนื่อง เพื่อความร่วมมือในการแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสารต่าง
(ก.ล.ต.) ปี 2563 วตัถปุระสงค์ - เพือ่ส ำรวจการรบัรู้และความเข้าใจของประชำชนและผูม้สีว่นไดเ้สยีทีเ่กีย่วขอ้งต่อบทบำทหน้ำที ่ กระบวนกำรท ำงำนและกำรบรกิำรของ ก.ล.ต. - เพือ่ใหไ้ดข้้อเสนอแนะในกำรปรบัปรงุและ
เข้าใจเกี่ยวกับคุณธรรมและความโปร่งใส 1.7 กิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วม - 7 3. ต่อเนื่องและยั่งยืน - ติดตามความคืบหน้า พัฒนาระบบ/ข้อมูล (Data-driven governance) เพื่อปรับปรุงพัฒนาต่อเนื่อง 3.1 ปรับปรุงและพัฒนา
มีความรู้ความเข้าใจทั้งด้านการบริหารจัดการและด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (Digital Transformation) ก.ล.ต. ได้จัดให้มีการพัฒนาบุคลากร ดังนี้ 1. การพัฒนาความเข้าใจและทักษะด้านดิจิทัล มีเป้าหมายเพื่อให้
คิดเห็น “นิด้าโพล” วัตถุประสงค์ เพื่อส ารวจการรับรู้ (Recognition) และความเข้าใจ (Understanding) ของประชาชนและผู้มีส่วนได้เสีย ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่ กระบวนการท างาน และการบริการของ ก.ล.ต. เพ่ือส
สินทรัพย์ดิจิทัลโดยตรง ได้แก่ ชุดหลักสูตร “ Digital Asset (ระดับ Advanced)" โดยเน้นความรู้ความเข้าใจเชิงลึกในระบบนิเวศของ https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/HR-ManagePolicy-Operation-2566-Q1.aspx Thai HR
Asset (ระดับ Advanced)" โดยเน้นความรู้ความเข้าใจเชิงลึกในระบบนิเวศของ https://www.sec.or.th/TH/Pages/AboutUs/HR-ManagePolicy-Operation-2566-Q1.aspx Thai HR-ManagePolicy-Operation-2563 ดิจิทัล ( Digital