“เชื่อถือได้” อันเป็นเสาหลัก ของหน่วยงานกากบัดแูลและเป็นรากฐานทีเ่ชือ่มโยงต่อความสาเรจ็ ของเป้าหมายอืน่ ๆ โดยผลสัมฤทธิแ์ละผลดาเนนิงานของ ก.ล.ต. ประจาปี 2564 มีดังนี้ ผลการดาเนินงานตามแผนยุทธศาสตร์
เห็นภาพที่ ชัด เจนมากขึ้ น ถงึความจาเป็นทีภ่าคธรุกจิควรให้ความสาคญักบัการประกอบ ธุรกิจอย่างมี ESG เพื่อรักษาความเข้มแข็งขององค์กร ในการผ่านภาวะวกิฤตและปรบัตวัได้ทนัต่อสภาพแวดล้อม ที่เปลี่ยนแปลงอย่าง
แต่ละท่าน 14 จะมาจากหน่วยงานท่ีแตกต่างกนั และอาจมีบทบาทหนา้ท่ีความรับผิดชอบในส านกังานท่ีแตกต่างกนั โดยมุ่งประสงคใ์หม้ติของคณะกรรมการเป็นผลของการปรึกษาหารือร่วมกนั อนัจะท าใหก้ารพิจารณา ของคณะกรรมการเป็น
เป้าประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถของพนักงาน ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทัน และยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสิน
เป้าประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ ความสามารถของพนักงาน ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทัน และยืดหยุ่นพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ สร้างการมีส่วนร่วม ตัดสิน
ผูป้ฏบิัตงิานกับ การสรา้งความเชือ่มั่นตอ่องคก์ร" (โดย รศ.ดร.สรุยิเดว ทรปีาต)ี (2) การจัดประชมุหารอืและมอบนโนยาย “No Gift Policy” ปี 2567 น าโดย เลขาธกิาร และประกาศตนเป็นหน่วยงานทีเ่จา้หนา้ทีข่องรัฐทกุคน
จัดเก็บ เขา้ระบบ - มรีะบบกลัน่กรองงานเป็นล าดบัขัน้ (check and balance) - มรีะบบบรกิารอเิล็กทรอนกิส ์(e-service) เพือ่อ านวยความสะดวก และสามารถ ลดความเสีย่งจากการตดิตอ่ใหข้องขวัญและของก านัลกับเจา้หนา้
/AboutUs/Whatwedo.aspx New SEC TH 2021 page 14-37.indd กอบ ธุรกิจ สินทรัพย์ ดิจิทัล ประจาปี 2564 (3) การจัดสัมมนา ให้ความรู ้ด ้านความม่ันคงปลอดภัยทางไซเบอร์สาหรับ คณะกรรมการบริษัทของผู ้ประกอบธุรกิจในภาค
จดัตั้ง งบประมาณรายจ่ายในแต่ละปีตามท่ีไดรั้บความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ก.ล.ต. ขอ้ 70 การข้ึนเงินเดือนประจ าปีและการจ่ายเงินช่วยพิเศษ ใหพ้ิจารณาตามผลการ ปฏิบติังานของพนกังานเป็นรายบุคคลตามหลกัเกณฑแ์ละวธีิการ
กลุ่มธุรกิจเป้าหมาย รวมถึงการระดมทุน ผ่านผลิตภัณฑ์โทเคนดิจิทัลที่เป็น Green Project นอกจากน้ี สร้างความร่วมมอืกบัหน่วยงานท่ีมพัีนธกจิเก่ียวข้อง4 กบักลุม่ธรุกจิ เป้าหมาย เพื่อร่วมกันสนับสนุนการเข้าถึงแหล่ง