ว่า งานปัจจุบันยังไม่สอดคล้องกับความสามารถและทักษะที่มี เพื่อให้พนักงานได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มท่ีและ เป็นประโยชน์สูงสุดต่อสำนักงาน 2.2 การพิจารณาการโยกย้ายอาจเกิดจากความประสงค์ของพนักงาน โดยได้รับ ความ
เพื่อลดงานแบบ silo เป็นการดำเนินการโดยไม่ใช้งบประมาณ นโยบายการจ้างงานและการคัดเลือกพนักงานใหม่ สำนักงาน ก.ล.ต. เป็นองค์กรที่มีการจ้างที่โปร่งใส เป็นธรรมและให้โอกาสผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับความ
มกขึ้น โดยมีโอกสเลือกผู้ให้บริกรที่มีคุณภพ • ขจัดอุปสรรคในการประกอบธุรกิจ เพ่ือให้ผู้ประกอบธุรกิจ สมรถให้บริกรได้ตมควมถนัด โดยไม่เป็นภระ จนเกินควร และส่งเสริมให้เกิดกรแข่งขันที่มุ่งสู่ กรให้บริกรที่
ความสามารถของบุคลากร ก.ล.ต. ให้คิดต่อยอด เท่าทันและพร้อมปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลง รู้จริงในงาน ทำงานเชิงรุก มีความเป็นมืออาชีพ ตัดสินใจด้วยข้อมูลและขับเคลื่อนการทำงานด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรม” โดยกำหนดกรอบ
และตลาดทุนไทยแข่งขันได้ • การปรับปรุงกฎเกณฑ์เพื่ออานวยความสะดวกและ ลดต้นทุนที่ไม่จาเป็นให้แก่ภาคธุรกิจ ก.ล.ต. แก้ไขกฎเกณฑ์ ภายใต้โครงการ Regulatory Guillotine โดยสามารถ (1) ลดจานวน กระดาษลงได้ 210,044
> ร้องเรียน/ แจ้งเบาะแส > การแจ้งเบาะแส ติดต่อ ก.ล.ต. SHARE : Detail Content SEC Complaint Center การให้เบาะแส การให้เบาะแส หมายถึง การให้ข้อมูลที่สามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการดำเนินคดีในกรณีที่พบ
เป็นปัจจัยหนึ่งที่สร้างความสุขในการทำงานให้แก่พนักงาน ดังนั้น ก.ล.ต. จึงได้กำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น มีเทคโนโลยีในการทำงานที่ทันสมัย เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้และจัดสรรเวลาในการทำงานที่เหมาะสม มี
โครงการประเมินผลการปฏิบัติการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล (ROSC) เป็นโครงการริเริ่มของธนาคารโลกและกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) ซึ่งช่วยให้ประเทศสมาชิกสามารถเสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบการเงิน โดยการปรับปรุงก
ที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงาน ต้องผ่านการพิจารณาใน 2 ด้าน ได้แก่ 2.1 ด้านผลการปฏิบัติงาน ต้นสังกัดต้องประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานด้วยการให้คะแนนปัจจัย 5 ด้าน คือ ความสามารถในการเรียนรู้ ความสามารถใน