ตัวบุคคล และมีการจัดเก็บองค์ความรู้สำคัญไว้ในระบบการเรียนรู้ขององค์กร เพ่ือประโยชน์ในการเรียนรู้และนำไปปรับใช้ในการทำงานของพนักงาน 4) นโยบายความก้าวหน้าในอาชีพ/การโยกย้าย 1. สำนักงานได้จัดทำเส้นทางความ

อย่างเปิดกว้างทั้งเพื่อให้บุคลากรได้แสดงความจำนงเข้ารับการคัดเลือกเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงเปิดโอกาสให้โยกย้ายงานเพื่อให้ได้เรียนรู้งานด้านอื่นเพิ่มเติมและพัฒนาศักยภาพของตนได้ โดยผ่านกระบวนคัดเลือกตาม

เรื่องการแต่งตั้ง โยกย้าย ถอดถอน เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง และ ประเมินผลงานของหัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบภายใน • การรายงานชี้แจงเกี่ยวกับความเหมาะสมของการกำหนดขอบเขตการปฏิบัติงาน และความเพียงพอของทรัพยากรตามท่ี

เปลี่ยนแปลงไปในลักษณะข้ามชาติ เน่ืองจาก ความรวดเร็วในการเคลื่อนย้ายของประชากรในประเทศ ต่าง ๆ ตลอดจนพฒันาการในด้านต่าง ๆ รวมทัง้เทคโนโลยี สมัยใหม่ เช่น สินทรัพย์ดิจิทัล ซึ่งถือว่าเป็นความเสี่ยง รูปแบบใหม่ท่ีเกิด