Thai HR Management Policy Report × Home >   เกี่ยวกับ ก.ล.ต. >   รายงานการดำเนินงาน >   รายงานผลการบริหาร

ดำรงตำแหน่งตั้งแต่หัวหน้าผู้วิเคราะห์ จนถึงรองเลขาธิการ เคยดูแลงานออกและเสนอขายหลักทรัพย์ การควบรวมกิจการ การเสริมสร้างธรรมาภิบาล การกำกับดูแลธุรกิจหลักทรัพย์ การบังคับใช้กฎหมาย  การบริหารจัดการองค์กร

ดำรงตำแหน่งตั้งแต่หัวหน้าผู้วิเคราะห์ จนถึงรองเลขาธิการ เคยดูแลงานออกและเสนอขายหลักทรัพย์ การควบรวมกิจการ การเสริมสร้างธรรมาภิบาล การกำกับดูแลธุรกิจหลักทรัพย์ การบังคับใช้กฎหมาย  การบริหารจัดการองค์กร

ประสบการณ์ด้วย โดยสำนักงานได้จัดทำชุดวิชาสำหรับการเรียนออนไลน์ บนระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) ของสำนักงาน และหลักสูตรที่สอดคล้องกับทิศทางที่สำนักงานให้ความสำคัญ ได้แก่ หลักสูตร

ประสบการณ์ด้วย โดยสำนักงานได้จัดทำชุดวิชาสำหรับการเรียนออนไลน์ บนระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) ของสำนักงาน และหลักสูตรที่สอดคล้องกับทิศทางที่สำนักงานให้ความสำคัญ ได้แก่ หลักสูตร

เรียนรู้โดยใช้ระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) เพื่อวางแพลตฟอร์มรองรับวิชาพื้นฐานใน Regulatory School ​ 4.  หลักสูตรด้านการพัฒนาตนเองภายในเพื่อเพิ่มความสุขในการทำงาน/ ส่งเสริมค่า

การ ดังนี้ 1. การจัดหาระบบการจัดการเรียนรู้ภายในองค์กร (Learning Management System ทดแทนระบบเดิม เพื่อเป็นศูนย์รวมองค์ความรู้หลักและการบริหารจัดการเนื้อหาความรู้ในองค์กร และสามารถสร้างกิจกรรมต่าง ๆ

นโยบายการพัฒนาพนักงาน ในปี 2566 สำนักงาน ก.ล.ต. มีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยมีแผนการพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถของบุคลากร ในกลุ่มทักษะแห่งอนาคตเพื่อการทำงานยุคใหม่ และเพื่อมุ่งสู่ประสิทธิภาพและความ

ระยะเวลา 3 ปี 6) การเพิ่มช่องทางการเรียนรู้ด้วย Online Learning Platform ระดับสากล นอกเหนือจากหลักสูตรออนไลน์ความรู้ด้านตลาดทุน ที่สำนักงานจัดเตรียมไว้ให้ในระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management

หลักสูตรออนไลน์ เก็บรวบรวมที่ระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) ให้พนักงานเข้าเรียนได้ตลอดเวลา 5. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน (Functional Competency) ส่วนงานต่าง ๆ สามารถวางแผนและ