: BCG model) และอุตสำหกรรม เป้ำหมำยใหม่ (New s-curve) สำมำรถระดมทุนผ่ำน ตลำดทุนได้: โดยได้ระดมทุนในรูปแบบการออกและ เสนอขายหลกัทรพัย์ต่อประชาชนทัว่ไปเป็นครัง้แรก ผ่านตลาด LiVE Exchange มูลค่า 480 ล้านบาท

ผู้นำด้ำนกำรกำกับดูแลกิจกำรที่ดีในภูมิภำคได้ โดยพิจำรณำจำกกำรประเมิน ดังนี้ • การลดการปล่อยก๊าซเรอืนกระจก - ลงนำมบนัทกึควำมเข้ำใจกับองค์กำรบริหำรจดักำร ก๊ำซเรือนกระจก เพื่อร่วมกันจัดทำหลักสูตรอบรมเกี่ยว

การจัดการกองทุนส่วนบุคคล เพื่อส่งเสริมและ เปิดโอกสให้ผู้ประกอบธุรกิจที ่มีควมประสงค์ ที่จะเสนอบริกรเฉพะด้นสมรถประกอบธุรกิจ ได้ตมควมถนัดและตรงตมโมเดลธุรกิจของตน เพื่อให้ประชชนมีตัวช่วยและทงเลือกในกรลงทุน

กลุ่มธุรกิจเป้าหมาย รวมถึงการระดมทุน ผ่านผลิตภัณฑ์โทเคนดิจิทัลที่เป็น Green Project นอกจากน้ี สร้างความร่วมมอืกบัหน่วยงานท่ีมพัีนธกจิเก่ียวข้อง4 กบักลุม่ธรุกจิ เป้าหมาย เพื่อร่วมกันสนับสนุนการเข้าถึงแหล่ง

หน่วยงานกำกับดูแลตลาดทุนมาเลเซีย (Securities Commission Malaysia) และสิงคโปร์ (Monetary Authority of Singapore) ได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจด้านการกำหนดแนวทางการยอมรับมาตรฐานหน่วยลงทุนซึ่งกันและกัน เพื่อ

ที่ของรัฐประเภทใด ให้คณะกรรมกำรมำตรฐำนทำงจริยธรรม เป็นผู้มีอ ำนำจวินิจฉัย ซึ่งคณะกรรมกำรมำตรฐำนทำงจริยธรรมในกำรประชุมครั้งที่ 2/2563 เมื่อวันที่ 29 กันยำยน 2563 ได้วินิจฉัยให้คณะกรรมกำร ก.ล.ต. เป็น

ที่ 1 มกราคม 2566 เพื่อให้มีการจัดองค์กรอย่างเหมาะสม อาทิ ยกระดับให้มีความมุ่งเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง เพิ่มประสิทธิภาพและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน โดยปรับบางสายงานให้มี Span of Control ที่เหมาะสม และลด

ที่ของรัฐประเภทใด ให้คณะกรรมกำรมำตรฐำนทำงจริยธรรม เป็นผู้มีอ ำนำจวินิจฉัย ซึ่งคณะกรรมกำรมำตรฐำนทำงจริยธรรม (“ก.ม.จ.”) ในกำรประชุมครั้งที่ 2/2563 เมื่อวันที่ 29 กันยำยน 2563 ได้วินิจฉัยให้คณะกรรมกำร

ปันความรู้และประสบการณ์ซึ่งกันและกัน   โดยมีเป้าหมายสูงสุดเพื่อส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีผลการดำเนินการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 4.1 จำนวนชั่วโมงที่พนักงาน มีการเรียน

พฤติกรรมการบริหาร คือ แนวโนมที่จะบริหารงานแบบอํานวยความสะดวกและ สนับสนุนการทํางานของลูกนอง ทํางานอยางโปรงใส ตรงไปตรงมา และมุงเนนที่การสรางความรวมมือรวมใจกัน ทํางานมากกวาการบริหารแบบสั่งการควบคุมและ