Committee Program, Institute of Directors Association (IOD) Electronic Government for CEO, Digital Government Development Agency Capital Market Leader Program, Capital Market Academy High Level Budget
groups: (1) New Principles for the SEC, (2) Principles with significant improvements, and (3) Principles maintaining high grade. (1) New Principles for the SEC: 9 Principles - The SEC received Fully
groups: (1) New Principles for the SEC, (2) Principles with significant improvements, and (3) Principles maintaining high grade. (1) New Principles for the SEC: 9 Principles - The SEC received Fully
วิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900 ( แผนที่ ) หมายเหตุ ท่านสามารถติดต่อได้ในเวลาทำการ ไม่เว้นวันหยุดราชการ สำหรับการติดต่อนอกเวลาทำการ จะมีเจ้าหน้าที่ติดต่อกลับในเวลาทำการถัดไป หากพบเห็น
) กรรยงนภพรวมกรลงทุน ของลูกค้ ซึ่งในอดีตกรบริกรที่ครบวงจรดังกล่ว จำกัดอยู่เพียงกลุ่มผู้มีเงินลงทุนจำนวนสูง (high net worth) เท่นั้น แต่ด้วยพัฒนกรด้น FinTech ทำให้บริกรดังกล่วมีต้นทุนท่ีต่ำลง สมรถให้บริกร
3.1 ผู้ถูกร้องไม่ติดต่อกลับภายใน 15 วัน 3.2 ผู้ถูกร้องไม่แก้ไขข้อร้องเรียนให้เสร็จภายใน 45 วัน 3 . 3 ผู้ร้องไม่พอใจการแก้ไข และได้สงวนสิทธิ์ที่จะนำข้อพิพาทเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ 4. เสนอข้อ
1 ในปี 2563 ก.ล.ต. ได้ดำเนินภำรกิจหลำยด้ำนเพ่ือให้ บรรลเุป้ำหมำยของประเทศตำมแผนยทุธศำสตร์ชำต ิ(พ.ศ. 2561- 2580) แผนระดับรองต่ำง ๆ1 และเป้ำหมำยหลักตำมแผน ยุทธศำสตร์ของ ก.ล.ต. ทั้ง 4 ด้ำน ได้แก่ ยั่งยืน เข้ำถึง แข่งได้ และเชือ่มโยง และเชือ่ถอืได้ รวมถงึเพือ่ตอบโจทย์ผูมี้ส่วนได้เสีย ทกุกลุ่มในตลำดทุน โดยผลกำรดำเนินงำนตำมแผนยทุธศำสตร์ ในกำรบรรลุเป้ำหมำย 4 ด้ำน ประจำปี 2563 มีดังนี้ เป้าหมาย : ยัง่ยนื – Sustainable Capital Market ตลำดทุนเป็นกลไกสำคญัในกำรสนบัสนนุให้กจิกำรผนวก ESG เข้ำกบักำรทำธรุกจิแล...
REITs with Buy Back Condition, Private REITs, High Yield Bond Fund, และ Stressed Bond Fund ทั้งนี้ สาหรับ REITs with Buy Back Condition มีบริษัทใช้ประโยชน์จากช่องทางดงักล่าว โดยมีมูลค่าเสนอขายหน่วยทรัสต์
พูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ทุก 3 เดือน หรือ 6 เดือน เพื่อติดตามความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานตามแผนการปฏิบัติงาน รวมทั้งให้คำปรึกษา สอนงาน (Coach) และให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) อย่างเหมาะสมและทันเวลา
พูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ทุก 3 เดือน หรือ 6 เดือน เพื่อติดตามความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานตามแผนการปฏิบัติงาน รวมทั้งให้คำปรึกษา สอนงาน (Coach) และให้ข้อมูลย้อนกลับ (Feedback) อย่างเหมาะสมและทันเวลา