าหนดให้แสดงในรายการที่ 27 - 31 33. ส่วนได้เสียท่ีไม่มีอ านาจควบคุม (Non-controlling interests) หมายถึง ส่วนได้เสียในบริษัทย่อยที่ไม่ได้เป็นของบริษัทใหญ่ทั้งทางตรงและทางอ้อมผ่านทางบริษัทย่อยอื่น ของ
มาตรฐานการรายงานทางการเงินหรือแนวปฏิบัติทางการบัญชี ที่เกี่ยวข้อง นอกจากที่ก าหนดให้แสดงในรายการที่ 27 - 31 33. ส่วนได้เสียท่ีไม่มีอ านาจควบคุม (Non-controlling interests) หมายถึง ส่วนได้เสียในบริษัทย่อยที่
financial statement as follow: Asset: Investments in associated company declined THB 54 million Shareholder’s equity: Retained Earnings declined THB 38 million None controlling interest declined THB 16
-665% Owners of parent (1,911) (4,661) 528 (6,571) 742 Non-controlling interests 185 345 147 530 328 Basic earnings (loss) per share (Baht) (1.50) (3.49) 0.38 (5.02) 0.54 The Company and its subsidiaries
29% 30% Net foreign exchange gains (losses)2 (52) 111 (30) (127%) (42%) Net profit 1,250 1,420 1,658 17% 33% Non-controlling interests (308) (275) (78) (72%) (75%) Net profit for the company 942 1,145
parent 370 528 1,856 1,112 4,009 Non-controlling interests 181 147 359 510 700 Earnings per share (Baht per Share) 0.27 0.38 1.35 0.81 2.91 Q3/2019 performance of the Company and its subsidiaries reported
รายงานทางการเงินหรือแนวปฏิบัติทางการบัญชี ที่เกี่ยวข้อง นอกจากที่ก าหนดให้แสดงในรายการที่ 27 - 31 33. ส่วนได้เสียท่ีไม่มีอ ำนำจควบคุม (Non-controlling interests) หมายถึง ส่วนได้เสียในบริษัทย่อยที่ไม่ได้
CORPORATIONS PUBLIC COMPANY LIM... AMARIN TELEVISION COMPANY LIMITED AMATA B.GRIMM POWER SPV1 COMPANY LIMITED AMATA CORPORATION PUBLIC COMPANY LIMIT... AMATA SUMMIT GROWTH FREEHOLD AND LEASE... AMATA SUMMIT
กำรลงทุน (Australian Securities and Investment Commissions: ASIC) เป็นองค์กรหลักที ทำหน้ำทีกำกับดูแลตลำดทุนในประเทศ ออสเตรเลีย และมีบทบำทในกำรบังคับใช้กฎหมำยกับผู้กระทำควำมผิดตำม Corporations Act 2001
1 SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Corporate culture and board gender diversity: Evidence from textual analysis Abstract Exploiting a distinctive measure of corporate culture based on advanced machine learning, we investigate the effect of board gender diversity on corporate culture. Our results demonstrate that greater board gender diversity considerably strengthens positive corporate culture. The findings support the notion that board gender diversity enhances board oversight and helps...