2 เอกสารรับฟังความคดิเห็น เลขที่ อสภ.32/2559 เร่ือง หลักการบริหารกิจการทีด่ี (Corporate Governance Code) เผยแพรเ่มื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2559 ส านักงานได้จดัท าเอกสารฉบบันี้ขึน้เพือ่รับฟังความคดิเหน็จากผู้เกี่ยวข้อง ท่านสามารถ download เอกสารเผยแพร่ฉบับนี้ได้จาก www.sec.or.th ท่านสามารถส่งความเหน็หรือข้อเสนอแนะให้ส านักงานได้ ตามทีอ่ยู่ด้านล่าง หรือ e-mail: sasanee@sec.or.th โทรสาร 0-2263-6099 วันสดุท้ายของการแสดงความคิดเห็น วันที่ 31 ตุลาคม 2559 ท่านสามารถติดต่อสอบถามขอ้มูลเพิ่มเติมได้จากเจ้าหน้า...
บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ik ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ1 ส าหรับปีสิน้สุดวันท่ี 31 ธันวาคม 2562 เศรษฐกิจไทยในปี 2562 ขยายตวัในอตัราชะลอลงมาที่ร้อยละ 2.4 จากระดบัร้อยละ 4.2 ในปีก่อน จากแรงกดดนั หลกัในภาคการสง่ออกทีห่ดตวัลงทา่มกลางผลกระทบจากเงินบาทท่ีแข็งคา่และการชะลอตวัของเศรษฐกิจโลก ประกอบกบั บรรยากาศการลงทุนภาคเอกชนและรัฐบาลยงัคงมีทิศทางชะลอตวั ส่วนการบริโภคภาคเอกชนแม้จะขยายตวัได้อย่าง ต่อเนื่องแต่ก็เร่ิมชะลอลงในช่วงคร่ึง...
ขอ้งกับสทิธิ ความเป็นอยู่ทีด่ ี และ/หรอืผลประโยชน์ของบุคคล ทัง้ใน องคก์รและชมุชนใดๆ ซึง่ไดแ้ก่ 1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital Development) - ผูจั้ดการกองทุนจะพจิารณากลยุทธข์ององคก์รในการ พัฒนา
. สังคม (Social) : ประเด็นหรอืปัจจัยทีเ่กีย่วขอ้งกับสทิธิ ความเป็นอยู่ทีด่ ี และ/หรอืผลประโยชน์ของบุคคล ทัง้ใน องคก์รและชมุชนใดๆ ซึง่ไดแ้ก่ 1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital Development) - ผูจั้ดการก
นโยบายใน ข้อ 1 ต้องจัดให้มีการป้องกันความเสี่ยงด้านการปฏิบัติงาน (operational risk) ซึ่งเป็นความเสี่ยงที่เกิดจาก 17 ความผิดพลาดของบุคลากร (human error) หรือระบบงานและการควบคุมการปฏิบัติงานไม่รัดกุมเพียงพอ
รายงานสรุปกิจกรรมการตรวจคุณภาพงานสอบบัญชีรอบแรก 1 ตุลาคม 2553 – 31 ธันวาคม 2555 บทนำ คณะที่ปรึกษำด้ำนกำรสอบบัญชีเกี่ยวกับกำรควบคุมคุณภำพงำนสอบบัญชี ก้ำวแรกอย่ำงมั่นใจ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการยกระดับคุณภาพงานสอบบัญชี ผลการตรวจคุณภาพงานสอบบัญชีโดยสรุป ก้ำวต่อไปอย่ำงมั่นคง บทสรุป ข้อมูลสถิติที่สำคัญ 3 4 7 8 13 31 33 34 สารบัญ 2 สานักงานคณะกรรมการกากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ บทนา สานักงานคณะกรรมการกากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (“ก.ล.ต”) ได้ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2535 มีฐานะ เป็นนิติบุคคลที...
ประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ อข./น. 5/2549 เรื่อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับระบบงานการประกอบธุรกิจการจัดการกองทุน ____________________ เพื่อให้บริษัทจัดการสามารถปฏิบัติตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ สข. /น. 4/2549 เรื่อง ระบบงานเกี่ยวกับการประกอบธุรกิจจัดการกองทุน ลงวันที่ 8 มีนาคม พ.ศ. 2549 ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีมาตรฐ...
ประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ อข./น. 5/2549 เรื่อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับระบบงานการประกอบธุรกิจการจัดการกองทุน ____________________ เพื่อให้บริษัทจัดการสามารถปฏิบัติตามประกาศสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ที่ สข. /น. 4/2549 เรื่อง ระบบงานเกี่ยวกับการประกอบธุรกิจจัดการกองทุน ลงวันที่ 8 มีนาคม พ.ศ. 2549 ได้อย่างมีประสิทธิภาพและม...
ประเทศไทย ขณะเดียวกนั ยงัร่วมบรรยายหวัข้อ Key developments in the financial sector to integrate ESG plus human rights performance into their business evaluations ในงานประชุมระดบัชาติว่าด้วยธุรกิจกบัสิทธิมนษุย
2 สารบัญ หน้า บทน า 1. วัตถุประสงค์ของหลักการก ากับดูแลกิจการท่ีดีฉบับนี ้(Corporate Governance Code: CG Code) 2. การก ากับดูแลกจิการท่ีดี คืออะไร 3. CG Code นี้มีสาระส าคัญอย่างไร 3.1 หลักปฏิบัติ 8 ข้อหลัก 3.2 การปฏิบัติตาม CG Code 3.3 การอธิบาย เมื่อไม่ได้น าหลักปฏิบัติไปใช ้ 4. CG Code นี้ ต่างจากหลักการก ากับดูแลกจิการท่ีดีส าหรับบริษัทจดทะเบยีน ปี 2555 อย่างไร 5. การปรับตัวและการเตรียมความพร้อมของบริษัทจดทะเบียน 6. ผู้มีส่วนร่วมในการยกร่าง CG Code ส่วนที่ 1 หลักปฎิบัติและหลักปฏิบัติย่อย หลั...