combination (BGYSP) amount of Baht 276 million in Q3’2018 which would be amortised by Baht 12 million per annum along the PPA life. Share of Profit (Loss) of Associates and Joint Ventures • Share of profit from

and its Subsidiaries Million Baht Item Quarter Change (%) 9 Months Change 3/2017 2/2017 3/2016 2/2017 3/2016 2017 2016 (%) Net profit * 8.161 8,047 8,061 1.4% 1.2% 24,513 23,547 4.1% Earnings per share

million in Q1’2018 to Baht 48 million in Q1’2019) and decreased 33.3% q-on-q (Baht 72 million in Q4’2018 to Baht 48 million in Q1’2019), primarily attributable to an interest income. Share of Profit (Loss

, primarily attributable to an interest income. Share of Profit (Loss) of Associates and Joint Ventures • Share of profit from associates decreased 62.3% y-on-y in Q2’2019 to Baht 20 million and 51.0% y-on-y in

% 27,229 24,513 11.1% Earnings per share (Baht) 4.73 4.82 4.28 (1.8)% 10.6% 14.26 12.84 11.1% Net interest margin 2.42% 2.33% 2.30% 0.09% 0.12% 2.38% 2.32% 0.06% Net fees and service income to operating

ประชาชนจีน (Mainland China ซึ่ งหมาย ถึ ง The People's Republic of China (ไม่ รวม Hong Kong, Macau และ Taiwan)) ได้ทัง้หมดของพอร์ตการลงทุน ผ่านทางโครงการ Stock Connect ของ Shanghai- Hong Kong และ Shenzhen

ประสบการณ์ในดา้นการบรหิารธุรกจิแลว้ Mr. V-Nee Yeh ยงั เคยด ารงต าแหน่งในหน่วยงานภาครฐั อาท ิกรรมการบรหิารของรฐับาลฮ่องกง (Executive Council of the Hong Kong Government) กรรมการใน Hong Kong Stock Exchange Mr

บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ส าหรับไตรมาสสิน้สุดวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ภาวะเศรษฐกิจโลกในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 ยังสามารถประคองทิศทางการขยายตัวไว้ได้อย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับเคร่ืองชีเ้ศรษฐกิจหลกัหลายตัวของไทยที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ทัง้การส่งออกที่เติบโตสูง การใช้จ่าย ภาครัฐ และการใช้จ่ายภาคเอกชนในการซือ้สนิค้าคงทนบางรายการ ท าให้เศรษฐกิจไทยในไตรมาสที่ 2 ขยายตวัดีขึน้ ตอ่เนื่องจากไตรมาสแรก อยา่งไร...

∑“ß°“√‡ß‘π¢Õß∫√‘…—∑ ·π«∑“ß°“√ªØ‘∫—µ‘¢Õß ç°√√¡°“√é 35 ● §«“¡ Õ¥§≈âÕß√–À«à“ß«‘∏’°“√«—¥º≈°“√ªØ‘∫—µ‘ß“π °—∫ °“√∫√√≈ÿ‡ªÑ“À¡“¬¢Õß∫√‘…—∑ 3.4 °“√‡ πÕ¢“¬À≈—°∑√—æ¬å·°à°√√¡°“√ ·≈–æπ—°ß“π (Employee Stock Option

พิจารณาความความเหมาะสมของสัดส่วนค่าตอบแทนที่เป็นเงินเดือน ผลการด าเนินงานระยะส้ัน เช่น โบนัส และผลการด าเนินงานระยะยาว เช่น Employee Stock Ownership Plan 35 (2) การก าหนดนโยบายเกีย่วกับการจ่ายค่าตอบแทน ควรค