การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร SHARE : Detail Content สำนักงาน ก.ล.ต. มีแนวทางในการพิจารณาเรื่องการบรรจุพนักงานไว้อย่างเป็นขั้นตอนและชัดเจน ดังนี้ 1. ผู้ ได้รับก ารคัดเลือกจะปฏิบัติงานในตำแหน่งลูกจ้างทดลอง
การใช้ดุลยพินิจ มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ SHARE : Detail Content วัตถุประสงค์ เพื่อกำหนดมาตรการ แนวทาง ตลอดจนกลไกในการกำกับ ตรวจสอบ การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ก.ล.ต. ให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ
> มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง SHARE : Detail Content วัตถุประสงค์ เพื่อเป็นแนวปฏิบัติในการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และแสดงความมุ่ง
ให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม มาตรการให้ผู้มีส่วนได้เสียมีส่วนร่วม SHARE : Detail Content วัตถุประสงค์ 1. เพื่อรักษาสิทธิของผู้มีส่วนได้เสีย และเสริมสร้างให้การดำเนินการมาตรการต่าง ๆ ของ ก.ล.ต. อยู่บน
. ร่วมงานกับ ก.ล.ต. SHARE : Detail Content วัฒนธรรม ก.ล.ต. ก.ล.ต. ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนยึดมั่นและแสดงออกตามค่านิยมองค์กร “เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง” พนักงานต้องเปิดใจให้พร้อมที่จะรับ
. SHARE : Detail Content การจัดตั้ง ก.ล.ต. ต ล าดทุนมีบทบาทในการเป็นแหล่งระดมเงินทุนภาคธุรกิจมานานแล้ว โดยก่อนที่จะมี ก.ล.ต. การพัฒนาตลาดทุนมุ่งเน้นไปที่ตลาดรองซึ่งเป็นตลาดเพื่อการซื้อขาย
57%y-y, and reported net profit attributed to owners of the parent of 750 million baht, increasing by 270 million baht or 56% y-y and 12% q-q. Earnings per share (EPS) for the nine-month and the third
expenses 71.35 64.90 6.45 9.94% Net profit 344.32 305.36 38.96 12.76% Net profit attributable to owner of the parent 341.71 302.67 39.04 12.90% Earnings per share (EPS) 0.21 0.18 0.02 12.90% Note: 1) Revenue
share of Equity holders of the Bank Basic earnings per share (Baht) 1.79 1.80 (0.01) (0.6) 5 Operating results of the Bank and subsidiaries for 1Q18 comparing with 1Q17 The consolidated net profit for