รายงานประจำปี 2553  “√∫—≠ °≈ÿࡪ√–‡∑»Õ“‡´’¬π¡’‡®µπ“√¡≥å∑’Ë®–æ—≤𓇻√…∞°‘®„π√–¥—∫¿Ÿ¡‘¿“§ „À⇵‘∫‚µÕ¬à“ß·¢Áß·°√àß„π√–¬–¬“« ·≈–𔧫“¡¡—Ëߧ—Ëß¡“ Ÿà¿Ÿ¡‘¿“§ ‚¥¬‡™◊ËÕ¡‚¬ßµ≈“¥∑ÿπ¢Õߪ√–‡∑»„π¿Ÿ¡‘¿“§Õ“‡ ’́¬π  Ÿà‡ªÑ“À¡“¬∑’Ë®–√«¡µ—«°—π‡æ◊ËÕ®—¥µ—È߇ªìπ çª√–™“§¡‡»√…∞°‘®Õ“‡´’¬πé (ASEAN Economic Community) „πªï 2558 ‡°’ˬ«°—∫ °.≈.µ.  “√®“°ª√–∏“π  “√®“°‡≈¢“∏‘°“√ ‚§√ß √â“ßÕߧå°√ §≥–°√√¡°“√ °.≈.µ. §≥–°√√¡°“√°”°—∫µ≈“¥∑ÿπ §≥–ºŸâ∫√‘À“√√–¥—∫ Ÿß ∂âÕ¬·∂≈ß∏√√¡“¿‘∫“≈ ∑‘»∑“ß°“√æ—≤π“µ≈“¥∑ÿπ °“√‡™◊ËÕ¡‚¬ßµ≈“¥∑ÿπÕ“‡´’¬π §«“¡§◊∫...

บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ส าหรับไตรมาสสิน้สุดวันที่ 30 มิถุนายน 2561 เศรษฐกิจไทยในไตรมาสที่ 2 ปี 2561 ขยายตวัตอ่เนื่องจากไตรมาสแรก สะท้อนภาพการฟืน้ตวัของเศรษฐกิจไทย จากแรงขบัเคลือ่นหลกัในภาคการสง่ออกและการท่องเที่ยว ขณะที่การใช้จ่ายในประเทศและการลงทนุทยอยปรับตวัดีขึน้ อย่างไรก็ตาม การเติบโตดงักล่าวยงัต้องใช้เวลาเพื่อให้มีการกระจายตวัอย่างทัว่ถึง ขณะที่ภาคธุรกิจยงัต้องเผชิญความ ท้าทายทัง้จากภาวะก...

ตวัเงิน (ถา้มี) เช่น สิทธิในการซ้ือหุน้หรือหลกัทรัพยแ์ปลงสภาพแก่กรรมการบริหารและผูบ้ริหาร หรือ Employee Stock Options (ESOP) (อธิบายหลกัเกณฑแ์ละวิธีการจดัสรรหลกัทรัพยด์งักล่าว และ สัดส่วนการไดรั้บหุ้นของ

☐ บันทึก Stock Universe ลงในระบบ ( ) โดย ( ฝ่ายงาน ) เป็นผู้บันทึก (maker) และ ( ฝ่ายงาน ) เป็นผู้ตรวจทาน (checker) ส่วนการบันทึกข้อจำกัดต่าง ๆ (นอกเหนือจาก soft limit, hard limit) จะบันทึกในระบบ โดย ( ฝ่าย

(1) Ensuring the basis for an effective corporate governance framework (2) The rights and equitable treatment of shareholders and key ownership functions (3) Institutional investors, stock market and

บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ส าหรับไตรมาสสิน้สุดวันที่ 30 มิถุนายน 2560 ภาวะเศรษฐกิจโลกในไตรมาสที่ 2 ปี 2560 ยังสามารถประคองทิศทางการขยายตัวไว้ได้อย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับเคร่ืองชีเ้ศรษฐกิจหลกัหลายตัวของไทยที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ทัง้การส่งออกที่เติบโตสูง การใช้จ่าย ภาครัฐ และการใช้จ่ายภาคเอกชนในการซือ้สนิค้าคงทนบางรายการ ท าให้เศรษฐกิจไทยในไตรมาสที่ 2 ขยายตวัดีขึน้ ตอ่เนื่องจากไตรมาสแรก อยา่งไร...

∑“ß°“√‡ß‘π¢Õß∫√‘…—∑ ·π«∑“ß°“√ªØ‘∫—µ‘¢Õß ç°√√¡°“√é 35 ● §«“¡ Õ¥§≈âÕß√–À«à“ß«‘∏’°“√«—¥º≈°“√ªØ‘∫—µ‘ß“π °—∫ °“√∫√√≈ÿ‡ªÑ“À¡“¬¢Õß∫√‘…—∑ 3.4 °“√‡ πÕ¢“¬À≈—°∑√—æ¬å·°à°√√¡°“√ ·≈–æπ—°ß“π (Employee Stock Option

พิจารณาความความเหมาะสมของสัดส่วนค่าตอบแทนที่เป็นเงินเดือน ผลการด าเนินงานระยะส้ัน เช่น โบนัส และผลการด าเนินงานระยะยาว เช่น Employee Stock Ownership Plan 35 (2) การก าหนดนโยบายเกีย่วกับการจ่ายค่าตอบแทน ควรค

มีระบบการตรวจสอบฝายจัดการวาไดปฏิบัติตามหลักเกณฑที่กําหนด (2) การกําหนดปจจัยหรือเหตุการณที่ถือวาสภาวะตลาดมีการเปลี่ยนแปลงไป อยางมีนัยสําคัญ เชน Stock Market Crash หรือ Huge Interest Rate Swing

ทนุอำจ ลงทนุในบรษัิททีจั่ดตัง้ในประเทศตลำดเกดิใหม ่โดยจะลงทนุ ในสำธำรณรัฐประชำชนจนีผำ่นกำรลงทนุใน Stock Connects ไมเ่กนิ 20% ของมลูคำ่ทรัพยส์นิของกองทนุ วันทีจ่ดทะเบยีนจัดตัง้กองทนุ 4 กนัยำยน 2561 ชนดิ