การเปลี่ยนแปลงด้วยเครื่องมือทางนวัตกรรม เช่น Design Thinking, Business Model Canvas และนำมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงาน เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2565 ณ สำนักงาน ก.ล.ต.ในปีนี้มีผู้เข้า
innovative knowledge, creative thinking, and innovative change. A total of 48 staff members from 16 departments (13 teams) participated in the event this year with qualified experts as the judges giving the
ความคิดเห็น เมื่อวันพุธที่ 22 มีนาคม 2566 ณ โรงแรมวอลดอร์ฟ แอสโทเรีย นอกจากนี้ภายในงานยังมีการนำเสนอผลงานจากกระบวนการทำ Design Thinking มาช่วยในการพัฒนาบริการ เพื่อทำความเข้าใจและตอบสนองต่อ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร SHARE : Detail Content สำนักงาน ก.ล.ต. ได้มีการกำหนดแนวทางการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ มีศักยภาพที่เรียนรู้ และมีพฤติกรรมที่สอดคล้อง
ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล > 2566 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2566 SHARE : Detail Content ตามที่สำนักงานได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์องค์กรที่มุ่งสู่การเป็นองค์กรนวัตกรรม และได้กำหนด
Checklist คุณสมบัติตามเกณฑ์ share swap
นอกจากนี้ ก.ล.ต. ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมในการออกแบบและพัฒนาบริการ โดยนำรูปแบบกระบวนการออกแบบทางความคิด (Design Thinking and Agile Development) มาเป็นแนวทางในการพัฒนาเพื่อให้ได้บริการที่ตอบโจทย์ต่อความ
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล > 2565 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2565 SHARE : Detail Content การจัดองค์กร เนื่องจากสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. มีพันธกิจที่ต้องกำกับและพัฒนาตลาดทุนให้