value creation should be reflected in the company’s business model, and ingrained in its corporate culture to ensure company-wide practices. 2. Corporate Governance In the CG Code, “corporate
(commonly cited issues & challenges) ▪ Low client demand ▪ No evidence of investment benefits of ESG ▪ Lack of historical and comparable ESG data ▪ Lack of company culture ▪ Too much non-material information
. 2.1.5 The Enterprise integrates accountability for responsible business practices and impact management into organizational culture, business operations, information systems, day- to-day roles, cross
ประชุมผู้ถือหน่วย 800,000 - 41 เตรียมการเข้ารับประเมินโครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 420,000 - 42 บทบาทหน้าท่ีและความคาดหวังต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture
โครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 420,000 - - 43 บทบาทหนา้ท่ีและความคาดหวงัต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture ท่ีมุ่งเนน้ putting investor first) 109,400 - - 44 การ
เตรียมการเขา้รับประเมินโครงการประเมินภาคการเงิน (Financial Sector Assessment Program : FSAP) 420,000 - - - 45 บทบาทหนา้ท่ีและความคาดหวงัต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture ท่ีมุ่งเนน้ putting investor
Assessment Program : FSAP) 420,000 - - - - 45 บทบาทหนา้ท่ีและความคาดหวงัต่อกรรมการ บลจ. (Governance & Culture ท่ีมุ่งเนน้ putting investor first) 109,400 - - 54,232 65,795 46 การทบทวนกฎเกณฑเ์พ่ือความเหมาะสม
value creation should be reflected in the company’s business model, and ingrained in its corporate culture to ensure company-wide practices. 2. Corporate Governance In the CG Code, “corporate
Culture workshop ได้กำหนดเป็นหลักสูตรภาคบังคับสำหรับพนักงานใหม่ทุกคน จัดขึ้นเป็นประจำอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง : หลักสูตร Inner work for Healthy Relationship นอกจากนี้ สำนักงานยังมีรูปแบบการพัฒนาอื่น ๆ ได้แก่
just voting. Activities may include monitoring and engaging with companies on matters such as strategy, performance, risk, capital structure, and corporate governance, including culture and remuneration