plc’s 2021-2023 Long Term Incentive Plan was approved at the AGM, with 10% of the plan based on ESG metrics, split across separate measures (5% for climate and two diversity and inclusion metrics, each

assessment framework Companies were assessed against 42 indicators (see Appendix) that can be broadly split into: General reporting indicators. Specific environmental indicators. Specific social indicators

พร้อมพงษ์ และศำลำแดง ภำยในไตรมำส 2 ปี 2562/63 INTELLIGENT DIGITAL OOH: สถานชี่องนนทร ี 11 ตลำด ในภูมิภำคเอเชีย บริษัท วี จี ไอ โกลบอล มีเดีย จ ำกัด (มหำชน) ค ำอธิบำยและวิเครำะห์ฐำนะทำงกำรเงินและผลกำรด ำ

: Water Intelligent) อย่างต่อเนือง โดยในปี 2561 สามารถจาํหน่ายสนิคา้ดงักลา่วไดอ้ย่างต่อเนือง และดว้ย คณุภาพและประสทิธภิาพของสนิคา้ทีผ่านมา ส่งผลใหปี้ 2562 บรษิทัฯ ได้รบัคําส ั งซือจากลกูคา้ในประเทศรายหนึง

วคัซีนในปีนี้ที่สูงกว่าในปี 2564 โดยเอไอเอสจะมุ่ง สร้างรากฐานพร้อมสู่เป้าหมายการเป็น “ผู้ให้บริการโทรคมนาคมอจัฉริยะ” หรือ “Cognitive Telco” ที่ส่งเสริมให้โครงข่ายและระบบสารสนเทศมีความ อจัฉริยะ (Intelligent

ratio to ensure that the benefits of Warrant holders are no less favorable in the event of the following: (1) when the Company changes the par value of the ordinary shares due to a consolidation or split

Company’s ordinary shares as a result of a combination or split of shares; (2) in case of the Company issuing new shares to its existing shareholders and/or the public and/or specified investors (private

a change in the par value of the company's shares As a result of stock consolidation or stock split 2. When the company offers to sell any newly issued shares At a price that is lower than 90 percent

well on track. After having over- delivered on our targets by 21% in 2020, IVL has made progress as planned in 1Q21. The program has yielded US$67M this quarter, split evenly between business-led

ปี 2564 โดยเอไอเอสจะมุ่งสรา้งรากฐานพรอ้มสู่ เป้าหมายการเป็น “ผู้ให้บรกิารโทรคมนาคมอจัฉรยิะ” หรอื “Cognitive Telco” ที่ส่งเสรมิให้โครงข่ายและระบบสารสนเทศมคีวามอจัฉรยิะ (Intelligent network & IT