our value-driven proposition to our guests and customers, (3) build a performance-based culture for agile organizational sustainability. Currently, the Company’s budget is under revision to adjust the
for agile organizational sustainability. Right after COVID-19 outbreak, the company made further strategic operation adjustment as follows: • Financial management (Income statement, balance sheet, and
1. การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว ได้แก่ การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบคล่องตัวในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการ
ร่วมมือ) รวมทั้งวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร แบบ Agile Culture ให้แก่ผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและยืดหยุ่นในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการทำงานที่
และประสทิธิภาพการด าเนินงาน การยกระดบัศกัยภาพด้านไอทแีละการรักษาความปลอดภยัด้านไซเบอร์ การพฒันาศกัยภาพของพนกังานเพื่อมุง่สูก่ารเป็น Agile Organization การใช้เทคโนโลยีที่ทนัสมยั เพื่อให้ธนาคารเป็น
พร้อมพงษ์ และศำลำแดง ภำยในไตรมำส 2 ปี 2562/63 INTELLIGENT DIGITAL OOH: สถานชี่องนนทร ี 11 ตลำด ในภูมิภำคเอเชีย บริษัท วี จี ไอ โกลบอล มีเดีย จ ำกัด (มหำชน) ค ำอธิบำยและวิเครำะห์ฐำนะทำงกำรเงินและผลกำรด ำ
: Water Intelligent) อย่างต่อเนือง โดยในปี 2561 สามารถจาํหน่ายสนิคา้ดงักลา่วไดอ้ย่างต่อเนือง และดว้ย คณุภาพและประสทิธภิาพของสนิคา้ทีผ่านมา ส่งผลใหปี้ 2562 บรษิทัฯ ได้รบัคําส ั งซือจากลกูคา้ในประเทศรายหนึง
วคัซีนในปีนี้ที่สูงกว่าในปี 2564 โดยเอไอเอสจะมุ่ง สร้างรากฐานพร้อมสู่เป้าหมายการเป็น “ผู้ให้บริการโทรคมนาคมอจัฉริยะ” หรือ “Cognitive Telco” ที่ส่งเสริมให้โครงข่ายและระบบสารสนเทศมีความ อจัฉริยะ (Intelligent
quarter came from the Polar Vortex in the US Gulf Coast in February, negatively affecting volumes. Management was agile in the face of disruption and successfully restarted all plants, with majority ramping