Equity - - - - - Surplus (Deficits) - - - - Shareholders' Equity 1,332.08 1,209.65 1,059.63 929.86 Minority Interest - - - - Accumulated: Turnover Ratio, Value Trade/Day Statistics YTD 31 Mar 2022 2021 30
Of Equity -169.53 -182.82 -187.24 -175.07 - Surplus (Deficits) - - - - Shareholders' Equity 701.11 77.24 135.51 196.21 Minority Interest 181.82 155.17 156.08 166.24 Accumulated: Turnover Ratio, Value
- Surplus (Deficits) -9.99 4,253.03 7,669.26 7,430.52 Shareholders' Equity 6,162.75 5,627.55 9,010.70 8,779.56 Minority Interest - -2.73 5.04 6.93 Accumulated: Turnover Ratio, Value Trade/Day Statistics YTD
51.24 34.98 Accumulated: Turnover Ratio, Value Trade/Day Statistics YTD 31 Mar 2022 2021 30 Dec 2021 2020 30 Dec 2020 Listed share (M.) 1,271.38 1,201.38 1,005.00 Market Cap (MB.) 32,738.03 29,674.08
accumulated from the previous year as the company’s group having 21 projects under the construction in 2019, more than 13 projects in 2018. While Low-rise condominium customer are still the main customer of the
ตำแหน่ง (Succession Plan) ด้วย นอกจากนี้ สำนักงานยังสนับสนุนการไปดูงาน ฝึกงาน การแลกเปลี่ยนพนักงานระหว่างองค์กรกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนในประเทศและต่างประเทศ และการสนับสนุนให้พนักงานไปรับทุนการ
ปฏิบัติงานของตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP
the agenda items related to matters that they are directly responsible for, and to allow the board to gain familiarity with key executives and assist succession planning. 3.9.6 The board should have
firm’s strategic and business plan. If yes, please describe. 2 How does the firm conduct the estimation of personnel needs (e.g. developing succession plan)? 3 How does the firm deal with the staff
ชาญด้าน Agile 11,015,500 8,919,075 49 ระบบสารสนเทศเพ่ือจัดการองค์ความรู้ E-learning (Learning Management System) 5,500,000 4,260,938 50 โครงการจัดท าแผนสืบทอดต าแหน่ง (Succession Plan) 5,000,000 - 51 กา