DB_Part2  ”π—°ß“π§≥–°√√¡°“√°”°—∫À≈—°∑√—æ¬å·≈–µ≈“¥À≈—°∑√—æ¬å µÿ≈“§¡ 2547 §Ÿà¡◊Õ°√√¡°“√∫√‘…—∑®¥∑–‡∫’¬π ‡≈à¡ 2 ·π«∑“ß°“√ªØ‘∫—µ‘¢Õß ç°√√¡°“√é  à«π∑’Ë 1 ·π«∑“ß°“√ªØ‘∫—µ‘Àπâ“∑’Ë¢Õß ç°√√¡°“√é . . . . . . . . .  à«π∑’Ë 2 °“√°”Àπ¥∑‘»∑“ß π‚¬∫“¬¢Õß∫√‘…—∑ . . . . . . . . . . . .  à«π∑’Ë 3 °“√µ‘¥µ“¡°“√¥”‡π‘πß“π¢Õß∫√‘…—∑ . . . . . . . . . . . . 3.1 °“√‡ªî¥‡º¬¢âÕ¡Ÿ≈¢Õß∫√‘…—∑ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 °“√§«∫§ÿ¡¿“¬„π ·≈–°“√∫√‘À“√§«“¡‡ ’Ë¬ß . . . . . . . . . . . 3.3 °“√°”Àπ¥§à“µÕ∫·∑π°√√¡°“√·...

น้อยต้องเปิดเผยราคาและปริมาณค าสัง่ซือ้และค าสัง่ขายที่ดีที่สดุ (best bid, best offer) 2. อธิบายช่องทางและวิธีการเปิดเผยข้อมลู post-trade และระบุประเภทข้อมลูเมื่อเกิดการซือ้ขายทัง้หมดที่ลกูค้าสามารถ เข้า

นการซือ้ขายทัง้หมดที่ ลกูค้าสามารถเข้าถึงได้ โดยอย่างน้อยต้องเปิดเผยราคาและปริมาณค าสัง่ซือ้และค าสัง่ขายที่ดีที่สดุ (best bid, best offer) 2. อธิบายช่องทางและวิธีการเปิดเผยข้อมลู post-trade และระบปุระเภทข้อ

(fundamental analysis) และน าเสนอขอ้มูลตามบทวิเคราะห์ดงักล่าวต่อลูกคา้ โดยการจดัท า และน าเสนอขอ้มูลบทวิเคราะห์ใหเ้ป็นไปตามแนวทางเก่ียวกบัการจดัท าบทวิเคราะห์ท่ีสมาคมก าหนด โดยไดรั้บความเห็นชอบจากส านกังาน ส่วน

ไม่ได้จำกัดเฉพาะตราสารแห่งหนี้หรือหน่วยลงทุนต้องจัดทำบทวิเคราะห์หุ้นด้านปัจจัย พื้นฐาน (fundamental analysis) และนำเสนอข้อมูลตามบทวิเคราะห์ดังกล่าวต่อลูกค้า โดยการจัดทำ และนำเสนอข้อมูลบทวิเคราะห์ให้เป็น

ประกาศคณะกรรมการกำกับตลาดทุน ที่ ทธ. 35/2556 เรื่อง มาตรฐานการประกอบธุรกิจ โครงสร้างการบริหารงาน ระบบงาน และการให้บริการของผู้ประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ และผู้ประกอบธุรกิจสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ________________ อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 16/6 และมาตรา 113 แห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551 มาตรา 98(3) (5) และ (7) มาตรา 100 วรรคสอง มาตรา 109 วรรคหนึ่ง มาตรา 114 มาตรา 115 มาตรา 116 และมาตรา 117 แห...

analysis) ร่วมกับการวเิคราะห์ปัจจยั พืน้ฐาน (fundamental analysis) และ การทดสอบภาวะวกิฤต (stress testing) เพ่ือใช้ เป็นข้อมลูประกอบการตดัสนิใจในกระบวนการ ลงทนุและการจดัสรรสนิทรพัย์ในระดบัยทุธศาสตร์ ตลอดทัง้

attract and retain competent audit personnel. The fundamental tools for talent attraction and retention are transparent performance evaluation and fair compensation schemes because they would clearly

ongoing focus at the SEC, and the fundamental way to achieve such objective is to create and promote a well-balanced ecosystem for financial reporting. Apart from promoting and developing the audit quality

E_1 Legal_FA_2015_12_29-c A WWCCoorrppLL44..11hhiigg A Executive Summary 1 Management Discussion and Analysis For the Year Ended December 31, 2017 In 2017, Thai economic growth gained traction, buoyed by strong recoveries in tourism and exports. This growth momentum is expected to carry on into 2018, especially amid a brighter outlook in public and private investment. Nonetheless, the business sector remained challenged by new modes of competition in a broader marketplace amid the advancing digi...