2014 6 TSE vs OSE: Strategic consolidation 7 Importance of study on RTOs • Regulators need to strike balance between investor protection without delineating potential firms to enter the exchanges
เปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์อ้างอิง ณ วันเริ่มต้นสัญญา)) Strike Level -0.50% (Put Strike) / +0.50% (Call Strike) การเพิ่มขึ้นหรือลดลงน้อยกว่า 0.50% เมื่อเทียบกับค่าการเปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์อ้างองิ ณ วันเริ่มต้น
option / หุน้ DTAC - 12/03/2005 premium 2,000 บ. 10% strike price 35 บ. หมายเหตุ : 1/ ข้อมูลธุรกรรม ได้แก่ 2. การซือ้หลักทรัพย์ทีอ่อกใหม่ซึง่บคุคลทีเ่กี่ยวข้องเปน็ผู้จัดจ าหน่ายหลักทรัพย์ดังกล่าว 3. การ
20T H ANNIVERSARY 1 Securities and Exchange Commission, Thailand Annual Report 2012 SEC ANNUAL REPORT 20122 THE YEAR OF CHANGE The year 2012 was the time for change to become the visionary partner whose balance between proactive and preventive approaches has led to stakeholders’ confidence in the Thai capital market. THE YEAR OF CHANGE 20T H ANNIVERSARY 1 02 MESSAGE FROM THE CHAiRMAN 04 MESSAGE FROM THE SECRETARY-GENERAl 06 SEC BOARd 09 CApiTAl MARkET SupERviSORY BOARd 12 ExECuTivE OFFiCERS 13 O...
price; and fluctuations of currency exchange rates, as the company has export sales the main proportional. The unclear Brexit is also one factor that affected orders from the customer in England. 1.2
unclear, can the company disallow their meeting attendance? A: The company should clearly specify such condition and inform the shareholders in advance together with the meeting notice. During the meeting
ลดลงหรือ เพ่ิมข้ึน ไม่เกิน 15% เมื่อเทียบกับค่าการเปลี่ยนแปลงของสินทรัพย์อ้างอิง ณ วันเริ่มต้นสัญญา)) Strike Level -0.50% (Put Strike) / +0.50% (Call Strike) การเพิ่มขึ้นหรือลดลงน้อยกว่า 0.50% เมื่อ
aspect, such as, strike of employees or inaccessibility to building or facilities in areas. 9.2 Human resource aspect, such as, loss of executives or a key personnel or lack of personnel in large number
be classified into 5 aspects, as follows: 7 9.1 Economic/physical aspect, such as, strike of employees or inaccessibility to building or facilities in areas. 9.2 Human resource aspect, such as, loss of
should also strike a balance between an attractive and reasonable incentive industry-wide for effective work delivery and the prevention of an unfair advantage over shareholders. In any case, the board