และบริการอย่างได้ยุติธรรม” คุณซาร่าห์ นิบส์ รักษาการผู้อำนวยการ UN Women สำนักงานภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก กล่าว สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน "Ring the Bell for Gender Equality 2023" ในประเทศไทย
Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting ร่วมกับ UK และ CDP คลิปการบรรยาย เอกสารบรรยาย 1 (TCFD) เอกสารบรรยาย 2 (Gender Equality) การจัดทำรายงานการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเพื่อความยั่งยืนของ
Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting ร่วมกับ UK และ CDP คลิปการบรรยาย เอกสารบรรยาย 1 (TCFD) เอกสารบรรยาย 2 (Gender Equality) การจัดทำรายงานการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเพื่อความยั่งยืนของ
Improved Capacity and Skills in TCFD Knowledge and Reporting ร่วมกับ UK และ CDP คลิปการบรรยาย เอกสารบรรยาย 1 (TCFD) เอกสารบรรยาย 2 (Gender Equality) การจัดทำรายงานการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเพื่อความยั่งยืนของ
rights outlines its approach to respecting and supporting human rights and includes its commitments towards promoting inclusivity and equality among its employees, working with suppliers and other
principles and supporting materials 11:20-11:30 Gender Equality & Social Inclusion Mainstreaming GESI in Thailand companies' sustainability efforts and organizational performance Mpiwa Gwindi GESI Researcher
transition is less advanced. Similarly, differences in social factors including demographics, workforce participation and gender equality where issuer activities are undertaken may mean that what is regarded
intellectual rights compliance and other compliance issues; 2) Health & safety: employee well-being and safe working conditions; 3) Social: regulatory aspects such as wages and insurance, equality policies; and
countries covered by Dan’cares 17 Issuer Industry Use of Process Type of Socio- economic outcome Target Population Indicators gender equality for Danone’s employees • Number of Countries which have
participation, should balance the need to ensure the matter under consideration is likely to be of importance to all shareholders and not only a small minority. 9.10 Equality and redress The board should ensure