. Nowadays, companies want to invest in a country that has a clearer path toward sustainable development.”Meanwhile, Ms. Gita Sabharwal, UN Resident Coordinator commended the progress made in supporting the
ทีเ่หมาะสม 5 ทั้งน้ี บลจ. สำมำรถน ำเสนอนโยบำยกำรลงทุนสมดุลตำมอำย ุ(“life path”) เป็นหน่ึงใน good choices ได ้ ซ่ึง life path เป็นนโยบำยกำรลงทุนท่ีเหมำะกบัสมำชิกท่ีไม่ตอ้งกำรเลือกนโยบำย/แผนกำรลงทุน ไม่มี
suitability test ส ำหรับสมำชิกที่ลงทุนในนโยบำยกำรลงทุนแบบ life path เพียงนโยบำยเดียว 3. อยำกให้เน้นกำรให้ควำมรู้สมำชิกในวงกว้ำง โดยไม่เน้นกำรจัดท ำเอกสำรให้สมำชิกอ่ำน 4. อยำกให้สมำชิกกองทุนสำมำรถเลือก บลจ. ได้
ออมรองรับการเกษียณ ส่งเสริมให้นายจ้างมีกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ ( PVD) หลากหลาย รูปแบบ เช่น กองทุนส ารองเลี้ยงชีพแบบปรับเปลี่ยนตามช่วงอายุ (life path) มีการให้ความรู้ผ่าน กิจกรรมกับกลุ่มผู้ประกอบการภาค
รู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ หรือเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเพื่อการเติบโตในสายอาชีพของพนักงาน (Career Path) โดยหากหลักสูตรอบรม มีเนื้อหาเกี่ยวข้องหลายฝ่ายงานและมีการเสนอรายชื่อผู้เข้าอบรมเกินจำนวนโควต้า
㜎䠎ⴎ䄎ᨎᨎ⌎㈎∎㈎ᤎ숎 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ⌀ⴎᨎ⌎㈎∎㈎ᤎ숎 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ꃂ 숀 ระยะเวลา การลงทุนใน life path (Q01)ꃂ
of scale”) ในการ บริหารจัดการ และไม่เอ้ืออ านวยให้เกิดการจัดตั้งกองทุนรวมที่สอดคล้องกับอายุหรือความเสี่ยงที่ผู้ลงทุน ยอมรับได้ในแต่ละช่วงอายุ (life path) ส านักงานพิจารณาแล้วเห็นว่าข้อจ ากัดทางกฎหมาย
path) ซ่ึงบริษทัจดักำรจะท ำกำรปรับสัดส่วนกำรลงทุนท่ีเหมำะสมกบัสมำชิกในแต่ละช่วงอำยโุดยอตัโนมติั ตำมช่วงเวลำท่ีเปล่ียนไป กล่ำวคือ เนน้ลงทุนในทรัพยค์วำมเส่ียงสูงในช่วงท่ีอำยยุงันอ้ย เพื่อใหมี้โอกำสไดรั้บผล
ช่วงอายุ (life path) 2. สรุปหลักเกณฑ์ของประกาศ 2.1 ขอบเขตของ