เป็นกระบวนการที่โปร่งใส และตรวจสอบได้ 2. การคัดเลือกพนักงาน คำนึงถึงการมีค่านิยมร่วม ความสามารถหลัก (Core Competency) ความสามารถเฉพาะทาง (Functional Competency) และความจำเป็นของงานในเวลานั้น ๆ เป็น
เป็นกระบวนการที่โปร่งใส และตรวจสอบได้ 2. การคัดเลือกพนักงาน คำนึงถึงการมีค่านิยมร่วม ความสามารถหลัก (Core Competency) ความสามารถเฉพาะทาง (Functional Competency) และความจำเป็นของงานในเวลานั้น ๆ เป็น
ผู้ประกอบธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลและผู้ให้บริการระบบเสนอขายโทเคนดิจิทัล ในปัจจุบัน ส านักงานจึงได้ใช้แนวทาง functional approach ในการศึกษาลักษณะการเกิดขึ้น ของข้อมูล โดยได้ศึกษาจากรูปแบบธุรกิจและกิจกรรม
หลักสูตรออนไลน์ เก็บรวบรวมที่ระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) ให้พนักงานเข้าเรียนได้ตลอดเวลา 5. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน (Functional Competency) ส่วนงานต่าง ๆ สามารถวางแผนและ
committees can escalate issues into SIOC. • In the report include governance bodies and committees; and functional groups. The information on responsibility and reporting lines is also included. Source: JP
หลักสูตรออนไลน์ เก็บรวบรวมที่ระบบบริหารจัดการเรียนรู้ (Learning Management System: LMS) ให้พนักงานเข้าเรียนได้ตลอดเวลา 5. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน (Functional Competency) ส่วนงานต่าง ๆ สามารถวางแผนและ
Securities and Exchange Commission Independent Audit Inspection Activities Report THE ROAD LEADING TO GROWTH 2013 This report is available for download on the SEC website: www.sec.or.th Contact For more information, please contact us at: Securities and Exchange Commission,Thailand 333/3 Vibhavadi-Rangsit Road, Chomphon, Chatuchak, Bangkok 10900, Thailand Tel : +66 2 263 6082 or +66 2 263 6218 e-mail : oca@sec.or.th Root cause analysis Activities for enhancing audit quality Suggestions on how to...
สิ) ส าหรบั 9M61 เตบิโต 1.5% YoY และเตบิโตสงูกวา่ตลาดเครือ่งดืม่ ซ-ีวติ กา้วขึน้เป็นผูน้ าในตลาดเครือ่งดืม่ท ีม่กีารเตมิสว่นผสมเพือ่ใหไ้ด้ คณุสมบตัเิฉพาะ (“Functional Drink”) โดยม ี สดัสว่นของมลูคา่
(Sexual Harassment) เป็นต้น จำนวนผู้ได้รับอบรม 356 คน จำนวนชั่วโมง 4,628 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมง การฝึกอบรมพนักงานเฉลี่ย 13 ชั่วโมงต่อคน 6. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน ( Functional Competency) ส่วนงานต่าง
(Sexual Harassment) เป็นต้น จำนวนผู้ได้รับอบรม 356 คน จำนวนชั่วโมง 4,628 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมง การฝึกอบรมพนักงานเฉลี่ย 13 ชั่วโมงต่อคน 6. การพัฒนาด้านเทคนิคการปฏิบัติงาน ( Functional Competency) ส่วนงานต่าง