Well Being พนักงาน 900,000 - 25 Innovative Culture 700,000 - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - รวม 144,952,030 20,567,635 14 3/3
เทคโนโลยีมาใชประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 1,000,000 - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 25 Innovative Culture 700,000 - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะใน
Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 25 Innovative Culture 700,000 - - - 26 ประเมินความพร้อมพนักงานด้านสมรรถนะในการสร้างนวัตกรรม (Innovative Idea) 500,000 - - - รวม 144,952,030 20,567,635 14
ประโยชน์ 4,500,000 1,310 1,310 604,616 1,815,594 23 ระบบ Hybrid L&D Platform 624,500 - - - - 24 ส่งเสริม Well Being พนักงาน 900,000 - 20,000 174,800 284,930 25 Innovative Culture 700,000 - - - 17,470 26
เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการก ากับดูแล (compliance culture) ขององค์กรอีกทางหนึ่งด้วย หน้า 3 เอกสารฉบับนี้จึงได้จัดท าขึ้นเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากภาคธุรกิจและบุคคลทั่วไป โดยการรับฟังความคิดเห็นจะมีไปจน
. The TLCA has a mindset to support related businesses in building a corporate culture that emphasizes gender equality. We would like to commend and recognize exemplary businesses that have initiated and
บุคลากร - จัดกิจกรรมดูแลสุขภาพร่างกาย Healthy Journey - กิจกรรมส่งเสริม Sustainability (เช่น ก.ล.ต. ไม่ท้ิงกัน ส่งเสริมให้พนักงาน รวมกลุ่มกันจัดกิจกรรม CSR เพ่ือสังคมหรือชุมชน) 25 Innovative Culture 700,000
also with its spirit. Engendering such a culture requires a whole- of-government effort to encourage firms to understand the business case for sound corporate governance. One participant pointed out that
effectiveness, ensure that it can perform duties effectively, promote productive organizational culture, as well as support independency of chairman of the management; Principle 4: The board of directors