/BCH /BJC /BOT /BSL /BTS /CPALL /CPF /CPFTH /CPN /EA /EPCO /FPT /GHB /GLAND /GOLD /GSB /GUNKUL /JMT /JWD /KBANK /KKP /KTB /KTC /LH /LHBANK /MINT /MOF /MTC /NOBLE /ORI /PL /PTT /PTTEP /PTTGC /QH /RML

;$,%IIM ก () (EGCO) - 18,700 3,721,300.00 3.04 2.98 3$4 8,. ก () (PTT) - 27,400 10,192,800.00 8.33 8.17 FOOD & BEVERAGES 4,436,575.00 3.63 3.56 3$4 %

5,594,400.00 2.55 2.51 8*9% +3&< ก () (IRPC) - 1,194,500 8,421,225.00 3.83 3.78 8*9% :0%. ก () (PTT) - 34,800 15,312,000.00 6.97 6.87 8*9% +% >3 ก () (TOP) - 81,800 8,466,300.00 3.86 3.80 FOOD & BEVERAGES

PowerPoint Presentation THE INNOVATIVE POWER FLAGSHIP OF PTT GROUP MANAGEMENT DISCUSSION & ANALYSIS MD&A Q1/2020 PAGE 1 MANAGEMENT DISCUSSION & ANALYSIS (MD&A) Q1/2020 After fully completed the

___________________ Chapter 1 Fund Managers __________________ Clause 3 In this Chapter, “relevant employee” means an employee of an investment management company who, in the course of his/her job duties, receives

ดรายละเอียดของงาน (Job description) โดยแสดงความชัดเจนวาหนาท่ีใน ตําแหนงตางๆ มีอะไรบาง และจัดทําคูมือหรือแนวทางการปฏิบัติงานของพนักงานท่ีเปนปจจุบัน 3. บุคลากรตองปฏิบัติงานใหเปนไปตามกฎหมายและ

ลักษณะของงาน เชน การบรรยาย การฝกอบรมเชิงปฏิบัติการ หรือการฝกสอนโดยการปฏิบัติงานจริง (“on-the-job training”) เปนตน เพื่อชวยใหมั่นใจวา ทีมตรวจสอบมีทักษะ ความรูความสามารถ รวมถึงวิจารณญาณในการสังเกต

Big-4 firms จึงใหน้ำหนักกับการอบรมในลักษณะ on the job training เนื่องจากอยูในวิสัยที่จะสามารถอบรมในรูปแบบดังกลาวไดอยางมีประสิทธิผล 65 67 จที่วรตรากบอร 3 จที่วรตรากบอร 4 ( ป 2562) Training Hour

) 2. เอกสาร Job Description แต่ละตำแหน่ง ของบุคลากรด้าน IT 1. โปรดอธิบายหน้าที่ความรับผิดขอบของแต่ละตำแหน่งตามโครงสร้าง ฝ่าย IT 1.2 1.2.1 18 ผู้ประกอบธุรกิจควรจัดให้มีการแบ่งแยกหน้าที่ในการปฏิบัติงาน

Departmentûs decision about tax issue in case of employees (being provident fund members) changing jobs. Fund members whose memberships are terminated (for example, in case of resigning for new job) may now