ทัง้หมดและจะแต่งตัง้บุคคลเข้าเป็นผู้ บริหารในต าแหน่งส าคัญของบริษัทฯ รวมถึงต าแหน่งป ระธาน เจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของบริษัทฯ ด้วย ท าให้การจดัสรรและเสนอขายหุ้นสามญัเพิ่มทุนของบริษัทฯ ตามโครงการแปลง หนี
* L #MN"L+ 2/2560 Source: Steel Business Briefing RS"! !#TN!'&!'!#K ' "#TN!# "'#"#"&!' 3 ! Source : ISIT & OIE 3. Group CEO "# $ !%&!'() + 2/2560 GSteel 4 +g11H F (FH4L1%84 $6''H' %&' '2('8E
* L #MN"L+ 2/2560 Source: Steel Business Briefing RS"! !#TN!'&!'!#K ' "#TN!# "'#"#"&!' 3 ! Source : ISIT & OIE 3. Group CEO "# $ !%&!'() + 2/2560 GSteel 4 +g11H F (FH4L1%84 $6''H' %&' '2('8E
เป็นประธำน เจ้ำหน้ำที่ฝ่ำยบริหำร (CEO) แทนที่นำยล ี เช เชง เอเดรียน ซึง่ได้รับแตง่ตัง้เป็น ประธำนเจ้ำหน้ำที่ฝ่ำยปฏิบตัิกำร (COO) มีผล 1 พฤศจิกำยน 2561 เป็นต้นไป 3) เปิดตวั 2 โครงกำรคอนโดมเินียมระดบัล
24 million. Please be informed accordingly. Yours sincerely, Winner Group Enterprise Public Company Limited - Signed - Mr. Jane Wongisariyakul President & CEO Company Secretary Tel.02-675-6525 ext.106
December 31, 2019 equaled to Baht 37 million. Please be informed accordingly. Yours faithfully, (Mr. Jane Wongisariyakul) President & CEO Winner Group Enterprise Public Company Limited
Wongisariyakul) CEO Winner Group Enterprise Public Company Limited
ข้อมูลทางการเงิน 3 25/37 Financial Reporting Ecosystem audit committee regulator CEO CFO และสมุห์บัญชี (preparers) auditors investors standard setter financial reporting มีคุณภาพ ecosystem สมดุล internal
Ferreira (2009) and Adams et al. (2011), and board gender diversity also enhances management responsibility, such as boosting board meeting attendance and CEO accountability (Brahma, Nwofar, and Boateng
putting investor first 109,400 ยกระดับ self disciplin ผู้ประกอบการให้ putting investor first โดย key person เช่น CEO, FM, CU เข้าใจถึงบทบาทและความคาดหวังในการท าหน้าท่ี อย่างชัดเจน ภายใต้หลักการท่ีดี รวม