ได้ยึดถือการ ด าเนินงานบนรากฐานของการเป็นธนาคารแห่งความยัง่ยืนที่สร้างความสมดุลใน 3 มิติ คือ เศรษฐกิจ สงัคม และ สิง่แวดล้อม ตามเปา้หมายการพฒันาที่ยัง่ยืน Sustainable Development Goals: SDGs ขององค์การ
อย่างชัดเจน และครบถ้วนตามมาตรฐานการรายงานท่ีได้รับการยอมรับในระดับสากล รวมถึงมีการก าหนดเป้าหมายและการด าเนินธุรกิจของบริษัทฯ ท่ีเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาท่ียั่งยืน (Sustainable Development Goals
และการก ากบัดแูลกิจการท่ีดี เพื่ออ านวยประโยชน์สงูสดุแก่ผู้มีสว่นได้เสียทกุฝ่าย และสอดคล้องตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การ สหประชาชาติ ในไตรมาสที่ 3 ปี
Human resource is essential for audit professions and it is a key driver for audit quality as the audit firms depend heavily on their personnel to achieve their goals. An audit engagement cannot be
(Human Rights Due Diligence: HRDD) ในเรื่องการจ้างงานผู้ก้าวพลาด และด้านการดาเนินธุรกิจ ให้เป็นไปตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์การ สหประชาชาติ (Sustainable Development Goals: SDGs) ในประเด็นความหลาก
โดยอศัยกรอบควมคิดที่มองกรพัฒนเป็นแบบ 3 มิติ ได้แก่ เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมที่มี ควมเชื่อมโยงกันเรียกว่ “เป้หมยกรพัฒนที่ยั่งยืน หรือ (Sustainable Development Goals (“SDGs”) ครอบคลุม วระกรพัฒนใน
หมายการพฒันาท่ีย่ังยืน (Sustainable Development Goals) v THB บาท (Thai baht) TPI โครงการริเริ่มเส้นทางการเปลี่ยนผ่าน (Transition Pathway Initiative) WG-SF คณะทำงานดา้นความย่ังยืนในภาคการเงิน (Working
และสอดคล้องตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การ สหประชาชาติ ในไตรมาสที่ 2 ปี 2562 คณะกรรมการธนาคารได้ทบทวนและปรับปรุงนโยบายด้านสิทธิมนษุยชน (Human Rights Policy
อนัอ านวยประโยชน์สงูสดุแก่ผู้มีสว่นได้เสยีทกุฝ่ายสอดคล้องตามเป้าหมายการพฒันาที่ ยัง่ยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ในไตรมาสที่ 1 ปี 2563 ธนาคารลงนามเข้าร่วม “หลักการ
มาใช0อ0างอิงได0 เช$น (1) เป~าหมายการพัฒนาท่ีย่ังยืน (Sustainable Development Goals: SDGs) ท้ัง 17 ประการ (2) หลักการชี้แนะแห$งสหประชาชาติว$าด0วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (UNGPs) โดยเฉพาะอย$างยิ่งในส$วนที่เกี่ยว