ตุลาคม 2563 นี้ ณ อาคารกีฬานิมิบุตร สนามกีฬาแห่งชาติ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร เพื่อยื่นสมัครและสอบสัมภาษณ์กับ ก.ล.ต. และจากที่ ก.ล.ต. ได้ร่วมออกบูธในงาน Job Expo Thailand 2020 จัดโดยกระทรวงแรงงาน มีผู้ยื่น

advantage of their job position and duties related to securities allocation to seek personal gains for oneself or other persons. By committing such act which gained him more than 42 million baht in benefits

and restriction of persons and gender identity, (3) job postings and qualifications specifying educational qualifications or ability corresponding to the job without specifying gender, (4) the

continued to expand and improve network quality with new 2600MHz spectrum and enhance 4G/5G network capacity to secure leading position. As a result, EBITDA (Pre-TFRS16) decreased -3.0%YoY, in line with FY20

. As a result, EBITDA in 1H21 increased by 1.1%YoY despite soften core service revenue, offset by cost control in SG&A. With the 700MHz spectrum license and 26GHz spectrum license acquired in 1H21, D&A

Bt6,311mn, -5.0% YoY and -8.1% QoQ. Excluding unrealized FX loss, normalized NPAT was 6,345mn, -7.0% YoY due to higher spectrum amortization and -5.8% QoQ from lower core service revenue. The full- year

วันที่ 26 - 28 กันยายน 2563 ในงาน Job Expo Thailand 2020 ณ ศูนย์นิทรรศการและการประชุม ซึ่งจัดโดยกระทรวงแรงงาน รับสมัครผ่านช่องทางออนไลน์ และจัดงาน “สมัครงานกับ ก.ล.ต.” วันที่ 5 ตุลาคม 2563 ณ อาคารกีฬา

Thailand SEC Classification : ใชภ้ายใน (Internal) Discrimination against LGBTI in the workplace persists • 45% of LGBTI Thais had job applications refused because of their gender identity • 46% of LGBTI

was Bt6,644mn, decreasing -1.7%YoY as D&A rose from new spectrum and expansion and decreasing -7.3%QoQ from unrealized foreign exchange loss and tax benefit in 4Q20. Market and Competitive Environment

, and minimum payment on TOT’s 2100MHz spectrum. In this MDA material, we present a financial income statement based on pre-TFRS for comparison with FY19. 2. In 4Q20, according to the Royal Decree No. 695