subjected person to undertake or refrain from undertaking any action in order to rectify or prevent any repetitive violation or noncompliance with the Act, rules, orders or conditions specified under this Act
and the significance of the findings are not set out, which are necessary to consider whether the findings are systematics or repetitive and the rectification of the issue should be the priority. The
literature has mostly disregarded the potential significance of corporate culture. This is particularly striking three decades after the revolution of the "incomplete contract" (Grossman and Hart, 1986; Guiso
ดำเนินธุรกิจที่ เกี่ยวข้องหรือได้ประโยชน์จากการ เปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี (disruptive innovation) อาทิ พันธุวิศวกรรม (Genomic Revolution Companies) นวัตกรรมการเปลี่ยนแปลงระบบอัตโนมัติ (Automation