การจัดซื้อจัดจ้างที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ หรือ Supplier Diversity through Gender-Responsive Procurement (SD-GRP) ในประเทศไทยและเวียดนามคุณอาลิยา เอล-ยะซีร์ ผู้อำนวยการสำนักงาน UN Women ประจำ
ซื้อจัดจ้างที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศ หรือ Supplier Diversity through Gender-Responsive Procurement (SD-GRP) ในประเทศไทยและเวียดนามคุณอาลิยา เอล-ยะซีร์ ผู้อำนวยการสำนักงาน UN Women ประจำภูมิภาคเอเชีย
นี้เพิ่มเติม ตอไป 3. Board Diversities 3. ความหลากหลายของกรรมการ In addition to the directors’ characteristics and Board’s competencies, the Nomination Committee may consider a diversity and balance of
diversity of current views and of the ongoing development in the understanding of environmental issues and consequences, while referring when needed to other parties that provide complementary definitions
diversity of perspectives to generate effective challenge, discussion and objective decision-making. 3.2 Diversity The board should disclose the company’s policy on diversity which should include measurable
. Credible and verifiable measurement of non-financial business reporting is vital. However, the development of valid metrics is challenging due to a variety of factors including the measurement of intangibles
consultation that received more than 80 submissions from a great variety of stakeholders were also held. Following the request by the G20 Finance Ministers and Central Bank Governors at their meeting on 9-10
2 กลุ่มธุรกิจ เป้าหมาย เพื่อ DIVERSITY และกระจายฐานการพัฒนาให้ครบวงจร ได้แก่ 1. กลุ่มธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ในรูปแบบโครงการอาคารชุดพักอาศัยและในรูปแบบอื่นๆ นอกเหนือจากโครงการ
Supplier Diversity through Gender-Responsive Procurement (SD-GRP) ในประเทศไทยและเวียดนาม
and services was ฿ 319.91 million, ฿ 34.68 million decreasing or 9.78 %. It is noticeable that the revenue from sales and services of the company has been decreasing as well as the cost of sales and