Communication) 20,000,000 638,740 - - - 47 ศึกษาเพ่ือปรับปรุงการจดัโครงสร้างองคก์รและการจดัแบ่งส่วนงาน 15,000,000 - - - - 48 ปลูกฝังและส่งเสริม Agile Culture 3,050,000 21,758 - - - 49 สร้างนวตักรรม สร้างวฒันธรรม
สร้างองคก์รและการจดัแบ่งส่วนงาน 15,000,000 - - - - 48 ปลูกฝังและส่งเสริม Agile Culture 3,050,000 21,758 38,088 - - 49 สร้างนวตักรรม สร้างวฒันธรรม และศึกษาเคร่ืองมือทางดิจิทลัเทคโนโลยี 3,000,000 12,282
ฝังและส่งเสริม Agile Culture 3,050,000 21,758 38,088 63,988 - 49 สร้างนวตักรรม สร้างวฒันธรรม และศึกษาเคร่ืองมือทางดิจิทลัเทคโนโลยี 3,000,000 12,282 45,600 84,545 - 50 ยกระดบัการให้บริการ touch points
15,000,000 - - - 14,200,000 48 ปลูกฝังและส่งเสริม Agile Culture 3,050,000 21,758 38,088 63,988 363,988 49 สร้างนวตักรรม สร้างวฒันธรรม และศึกษาเคร่ืองมือทางดิจิทลัเทคโนโลยี 3,000,000 12,282 45,600 84,545
E_1 Legal_FA_2015_12_29-c A brWCorpL.1hig A Executive Summary Management Discussion and Analysis For the Quarter Ending September 30, 2019 Thai economic activity in the third quarter of 2019 continued to see limited support, after growing by 2.30 percent in the second quarter. The Thai economy did show some signs of strength in the third quarter, due mostly to the low base effect of the same period last year, especially in the tourism sector. However, exports and private investment – two major e...
คอมพิวเตอร์ด้วย Agile Model 16,000,000 Coaching เพ่ือพัฒนาพนง.ท้ังภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ แบบ on-the-job training ตามกระบวนการพัฒนาระบบแบบ Agile ให้เกิดประสิทธิภาพตามแผนพัฒนา ระบบงาน 51 Smart work place 4,600,000
31st December (Unit: Time) 2018 2017 Current Ratio 5.86 5.90 Quick Ratio 2.81 3.08 Inventory Turnover 2.91 3.37 • Current ratio was 5.86 times, decreased from the year 2017 which was equivalent to 5.90
บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ส าหรับไตรมาสสิน้สุดวันที่ 30 กันยายน 2562 กิจกรรมทางเศรษฐกิจของไทยในไตรมาสที่ 3 ปี 2562 ยงัไมม่ีแรงหนนุเข้ามามากนกั ซึง่เป็นภาพต่อเนื่องจาก ที่เศรษฐกิจเติบโตประมาณร้อยละ 2.30 ในไตรมาสที่ 2 ปี 2562 โดยแม้เศรษฐกิจในไตรมาสที่ 3 ปี 2562 มีตวัช่วยจาก ฐานเปรียบเทียบที่ต ่าในช่วงเดียวกันของปีก่อนโดยเฉพาะในภาคการท่องเที่ยว แต่กลไกหลกัที่ขบัเคลื่ อนเศรษฐกิจ ทัง้การส่งออกและการลง...
ขององค์กร โดยในปี 2564 สำนักงานได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และ
ขององค์กร โดยในปี 2564 สำนักงานได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และ