สิทธิมนุษยชน (แผน NAP) ก.ล.ต. ในฐานะที่ได้รับมอบหมายให้ร่วมขับเคลื่อนจึงได้ร่วมกับกระทรวงแรงงานและกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จัดงานสัมมนาในครั้งนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเชิญชวนให้ทุกภาค
และความเสมอภาคระหว่างเพศ ซึ่งสอดคล้องกับแผนปฏิบัติการระดับชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (NAP) และเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติในเป้าหมายที่ 5 เรื่อง Gender Equality จึงมีเจตนารมณ์
ที่ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติ (UN SDGs) และตามแผนปฏิบัติการระดับชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน (แผน NAP) ในฐานะที่ได้รับมอบหมายให้ร่วมขับเคลื่อนเรื่องธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน ในปี 2564 ก.ล.ต. ได้ร่วม
() • TCFD is not just a climate disclosure framework, but it can be a strategic management framework - To help organization manage risks and opportunities in a more forward looking way • To comply with the
Principles on integrated business reporting 8 Part 2: Guidance on disclosure 11 2.1 Forward-looking 11 2.2 Material, relevant and timely 11 2.3 Long-term strategy 12 2.4 Integrated reporting 12 2.5 Key
with existing principles and leveraging available tools and frameworks. The Standards aim to help shift enterprises from SDG alignment to SDG action -- from thinking about the SDGs as a mere “add-on”, to
disclosure framework, but it can be a strategic management framework - To help organization manage risks and opportunities in a more forward looking way • To comply with the TCFD recommendations, companies
: Commodities, Credit, Equity, FX and Multi-Assets, Best FX Bank for CCS, IRS, Forward & Options Hedging (Corporates, Fis & SMEs) and Best Corporate Treasury Sales and Structuring Team Two awards from The Asset
) • Financial sector & high risk non-financial sectors • Transition risks & physical risks (and opportunities) • Forward-looking information & scenario analysis • Short-term, medium-term & long-term • Qualitative
เช่น แผนยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนปฏิบัติการระดับชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน ระยะที่ 1 (พ.ศ. 2562 - 2565) (National Action Plan on Business and Human Rights: NAP) และ (ร่าง) แผน NAP ระยะที่ 2 (พ.ศ