ร่วมมือประการหนึ่งคือ การเผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนภายใต้กรอบงานขององค์การสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights
ให้ภาคธุรกิจดำเนินการโดยคำนึงถึงสิทธิมนุษยชน ตามหลักการชี้แนะแห่งสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน หรือ United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs) ด้วย” “นอกจากนี้ การ
อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP รวมทั้งผลักดัน สนับสนุนทีม
อำนวยการขึ้นไป จะกำหนดปัจจัยเรื่องการบริหารคน การสร้างบรรยากาศ กำลังใจ พัฒนาพนักงานและทีมงาน ตั้งเป้าหมายการประเมินผล ให้ Feedback/Coaching และจัดให้มี Succession Plan และ IDP รวมทั้งผลักดัน สนับสนุนทีม
facilitate access to sources of fund and allow securities offering in the types of share and convertible bond to investors directly and through the Stock Exchange while coaching SMEs and startups with good
line with the government’s guiding policy on the post-COVID-19 that emphasizing the BCG economic model (Bio-Circular-Green economy). The priority areas of investment would be to continue to build our
Criteria. For full details see the Criteria documents available on the CBI website. What underpins the Criteria? The guiding principle for all sector Criteria is that certified assets and projects must be in
เข้าใจบทบาทผู้บริหารในการเป็นผู้สนับสนุนและให้โอกาส หลักการ Agile Management ทักษะการสอนงาน (Coaching) ทักษะการให้และรับ feedback นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้ผู้บริหารทุกระดับเข้าร่วมหลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำกับ
เข้าใจบทบาทผู้บริหารในการเป็นผู้สนับสนุนและให้โอกาส หลักการ Agile Management ทักษะการสอนงาน (Coaching) ทักษะการให้และรับ feedback นอกจากนี้ ยังสนับสนุนให้ผู้บริหารทุกระดับเข้าร่วมหลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำกับ
mentoring system and trainings. 4.5 The company has a succession plan for important positions. 5. The organization hold personnel accountable for their internal control responsibilities in the pursuit of