experience, for example, education, employment record/ affiliation, job positions, work experience, test/training records, certification numbers of locally certified public accountants/international certified

, please describe 2 How the firm’s job evaluation / appraisal process works? How often job evaluation made? 3 Does the firm’s appraisal process gives due recognition and reward to competence, compliance with

รายงานที่ลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนามผูกพัน โดยไม่ต้องนำส่ง hard copy ทั้งหมด *ทั้งนี้ หากไม่สามารถยื่น online เนื่องจากข้อขัดข้องของระบบ ให้นำส่งเป็น hard copy ที่ลงลายมือชื่อโดยผู้มีอำนาจลงนามผูกพัน แทน ฝ่าย

เมื่อครบกำหนดอายุ ระบบปิดให้อัตโนมัติ รายงานการไถ่ถอน/ใช้สิทธิ Online พร้อม upload เอกสารประกอบ หมายเหตุ: P* : ส่ง hard copy เฉพาะหน้ารับรองความถูกต้อง Online : ส่งข้อมูล online โดยใช้ username/password

Evaluation: Firm's Reference /Guidance Notes Description 1 Does the firm have a documented and organized appraisal policy and process? If yes, please describe. 2 How does the firm’s job evaluation / appraisal

infrastructure risk. Compliance Guideline · Segregating l the developer from the system administrator that perform in the production environment. · Providing a written job description which identified clearly

developer from the system administrator that perform in the production environment. o Providing a written job description which identified clearly duties and responsibilities of each type of work and

whether organize seminar, event and more. The company will continue to develop in order to sustain its future growth as well as adhering the security, job expanding and consideration of all stakeholders

listed companies report all of their current job positions and activities elsewhere, either in other businesses or organizations, as well as identify the primary employment (if any). Currently, directors

manager regardless of what the job title may be, including whomever assigned by the highest-ranking manager.