เป้าหมายที่ 5 ความเท่าเทียมทางเพศ​ ​ ​     ​​​ ตัวอย่างการดำเนินการ 1. การเพิ่มบทบา​ทสตรีในระดับผู้นำองค์กร 1) จัดทำคำแนะนำประเด็นความหลากหลายทางเพศของคณะกรรมการ (Guidance on Gender Diversity on Boards

are greatest, and where we can make the most significant contribution. Covering key themes across the range of sustainability issues - such as health and wellbeing, sustainable production and

, business involvement, controversy and other ESG screening Technology enablers Industry collaboration We share knowledge on a range of areas e.g. Climate Action, Diversity & Inclusion, Sustainable Real Estate

protected and/or restored indigenous species, flora or fauna - Mean Species Abundance (% and change) - Maintenance of genetic diversity of species (seeds, plants, animals) on a given territory - Number of

rights respect as well as the IOD’s vision to help strengthen efficiency of corporate board performance. Having female representation in the corporate boards will bring about diversity at board level

Corporate Governance Code for Listed Companies 2017 (CG Code), which promotes board diversity, including gender and age. There is an increasing proportion of directors and senior executives of businesses

หลาย (board diversity) เพื่อให้มีมุมมอง ความรู้ ประสบการณ์ ทักษะเฉพาะ และข้อมูลในเชิงลึก ซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ และมุ่งสู่เป้าหมายธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอย่างมั่นคงและ

INCLUSION • RESPECT TO DIVERSITY AND EQUALITY • SUSTAINABLE FINANCIAL INNOVATIONS UNDER THE STRONG ESG PRINCIPLES • DATA PRIVACY Sustainability Strategic Focus Sustainability Contribution to the Nation S TA K

missions to achieve the vision. 2.1 Improve accessibility to the capital market by investors and fund raisers 2.2 Enhance quality and variety of financial products and services 2.3 Reduce cost of funds for

weak spots. In particular, this taxonomy is a multipurpose tool that can be used for a variety of objectives. These could include:  To steer the market and provide guidance, frameworks and standards for