ปรับตัว ได้แก่ การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบคล่องตัวในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการสนับสนุนการทำงานในรูปแบบ Work from Home โดยมีเครื่องมือการทำงานแบบออนไลน์ 2. การพัฒนาความสามารถ
ขอ้มูล รองรับทิศทำงนโยบำยและกำรด ำเนินงำนของ ส ำนกังำน 5.5 เทคโนโลยสีารสนเทศและโครงสร้างพื้นฐานทางข้อมูล 5.5.1 ปรับปรุงกำรพฒันำระบบโดยใชว้ธีิ agile development เพื่อใหต้อบโจทยก์ำรใชง้ำนของผูมี้ ส่วนไดเ้
บทสรุปผู้บริหารของรายงานคำอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ก ก บทสรุปผู้บริหารของรายงานค าอธิบายและการวิเคราะห์ของฝ่ายจัดการ ส าหรับไตรมาสสิน้สุดวันที่ 30 มิถุนายน 2562 ความเสี่ยงต่อสถานการณ์เศรษฐกิจไทยเพิ่มขึน้ในไตรมาสที่ 2 ปี 2562 เนื่องจากเศรษฐกิจโลกขยายตวัใน อตัราชะลอลงกว่าที่คาด สง่ผลกระทบต่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลกั ทัง้ภาคการสง่ออก การท่องเที่ยว และการลงทนุ ภาคเอกชน ขณะที่อ านาจซือ้ของประชาชนปรับตวัลดลงจากการก่อหนีค้รัวเรือนในระดบัสงู ประกอบกับการจัดตัง้ รัฐบาลที่ล่าช้าได้ส่งผลต่อการลงทนุภ...
excellence while seeking to disrupt ourselves (2) maximize our value-driven proposition to our guests and customers, (3) build a performance-based culture for agile organizational sustainability. Currently
our value-driven proposition to our guests and customers, (3) build a performance-based culture for agile organizational sustainability. Currently, the Company’s budget is under revision to adjust the
for agile organizational sustainability. Right after COVID-19 outbreak, the company made further strategic operation adjustment as follows: • Financial management (Income statement, balance sheet, and
1. การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว ได้แก่ การสร้าง Agile Mindset และวัฒนธรรมการทำงานในองค์กรแบบคล่องตัวในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการ
ร่วมมือ) รวมทั้งวัฒนธรรมการทำงานในองค์กร แบบ Agile Culture ให้แก่ผู้บริหารและพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและยืดหยุ่นในการบริหารจัดการงาน รวมถึงการส่งเสริมการสร้างบรรยากาศการทำงานที่