ขององค์กร โดยในปี 2564 สำนักงานได้มีแนวทางและรูปแบบการพัฒนาพนักงาน ดังนี้ 1) การเสริมสร้างแนวคิดเพื่อรองรับการทำงานที่ยืดหยุ่นและในรูปแบบใหม่และมีทักษะความสามารถในการปรับตัว - การสร้าง Agile Mindset และ
ชาญด้าน Agile 11,015,500 8,919,075 49 ระบบสารสนเทศเพ่ือจัดการองค์ความรู้ E-learning (Learning Management System) 5,500,000 4,260,938 50 โครงการจัดท าแผนสืบทอดต าแหน่ง (Succession Plan) 5,000,000 - 51 กา
เสียง การถ่ายทอดสด 20,000,000 - 49 จ้างพัฒนาพนง.เพ่ือรองรับการพัฒนาระบบงานคอมพิวเตอร์ด้วย Agile Model 16,000,000 14,309,434 50 การออกแบบพ้ืนท่ีท างานให้เหมาะสมกับการท างานในปัจจุบัน (Smart work place
ความมัน่คงปลอดภยัไซเบอร์ภายใน (Cyber Security) 23,300,000 - 41,737 48 จา้งพฒันาพนง.เพ่ือรองรับการพฒันาระบบงานคอมพิวเตอร์ดว้ย Agile Model 16,000,000 14,309,434 11,154,835 49 การออกแบบพ้ืนท่ีท างานให้เหมาะ
งานคอมพิวเตอร์ดว้ย Agile Model 16,000,000 14,309,434 11,154,835 7,981,786 51 การออกแบบพ้ืนท่ีท างานให้เหมาะสมกบัการท างานในปัจจุบนั (Smart work place) 4,600,000 - - - 52 การจดัการองคค์วามรู้ และ
รพฒันาระบบงานคอมพิวเตอร์ดว้ย Agile Model 16,000,000 14,309,434 11,154,835 7,981,786 4,522,050 51 การออกแบบพ้ืนท่ีท างานให้เหมาะสมกบัการท างานในปัจจุบนั (Smart work place) 4,600,000 - - - - 52 การจดัการอง
เทคนิคต่าง ๆ ที่จะสามารถการนำไปใช้ได้ในการบริหารงานและการบริหารบุคลากร เช่น หลักสูตรการบริหารงานยุติธรรมระดับสูง รุ่นที่ 13 (ยธส.13) หลักสูตรศักยภาพใหม่ผู้นำแบบ Agile Leadership Agile Management และ Agile
รู้ท่ีมีความน่าสนใจ ดึงดูดความสนใจ และเข้าใจได้ง่าย 4 จ้างผู้เช่ียวชาญด้าน Agile 7,000,000 จ้างผู้เช่ียวชาญในการจัด workshop/ ให้ค าแนะน า เพ่ือให้การประยุกต์หลักการ product discovery และ product