(Translation) 9 April 2019 Subject: Disclosure of Additional Information on the Tender Offer for the Securities of Glow Energy Public Company Limited (Form 247-4) No.1 Attention: Secretary-General, The Office of The Securities and Exchange Commission President, The Stock Exchange of Thailand Board of Directors and Securities Holders of Glow Energy Public Company Limited Refers to: Tender Offer for the Securities of Glow Energy Public Company Limited (Form 247-4) dated 22 March 2019 Reference is...
เทียบ) YoY% ก าไรหลกัสุทธิหลงัหักภาษีเงนิได้ และส่วนได้เสียทีไ่ม่มี อ านาจควบคุม )Core Net Profit after Tax and NCI ( 159 128 234 (32)% 666 664 0% ก าไร/ (ขาดทุน) จากสินคา้คงเหลือ (92) (38) 9 (1111)% (141
ชว่งเดยีวกันของปีก่อน (งวดหกเดอืนแรกปี 2562 อยู่ที่ รอ้ยละ 49.8 ลดลงจำกรอ้ยละ 50.6 ในปีก่อน) หำกเปรียบเทยีบอัตรำก ำไรขัน้ตน้ของ ศนูยก์ำรคำ้เดมิ (Same Store Gross Profit Margin) เตบิโตรอ้ยละ 1.9 จำกชว่งเดยี
. Equity > 300 ลบ. Profit มีกําไร 2-3 ป ลาสุด > 50 ลบ. + ปลาสุด > 30 ลบ. + งวดสะสมกอนยืน่คําขอ > 0 Same management 1 ป Track record 3 ป Silent period 1 ป 55% (ทยอยขายได 25 % หลัง 6 เดือน) ทั้งนี้
เปรียบเทียบอัตรำก ำไรขัน้ตน้ของศูนย์กำรคำ้เดมิ (Same Store Gross Profit Margin) เตบิโตรอ้ยละ 1.2 จำกชว่งเดยีวกันของปีก่อน (งวดเกำ้เดอืนปี 2562 เตบิโตรอ้ยละ 1.5 จำกช่วงเดียวกันของปีก่อน) ขณะที่อัตรำก ำไรจำ
รักษำมำตรกำรและกำรบรหิำรจัดกำร ตน้ทุนอย่ำงมปีระสทิธภิำพ หำกเปรยีบเทยีบอัตรำก ำไรขัน้ตน้ของศูนยก์ำรคำ้เดมิ (Same Store Gross Profit Margin) เตบิโตรอ้ยละ 1.8 จำกช่วงเดียวกันของปีก่อนหนำ้ ขณะที่ อัตรำก ำไร
Bonds Standard & Certification Scheme The Climate Bonds Initiative is an international investor-focused not-for-profit organisation. It was founded in 2010 to promote large-scale investments that will
2) หากไดมานานกวา 90 วนั ใหใช 1(ข) เหตุสมควรแกไข ราคาเสนอซื้อในกรณีที่ไดหุนจากการใชสิทธิแปลงสภาพหลกัทรัพยแปลงสภาพที่ไดมา ในชวง 90 วันซึ่งนาํ financial benefit มารวมพิจารณาดวยอาจไมเปนธรรม
หรือเกิดความเสียหาย การเสื่อมสภาพดังกล่าวจะต้องอยู่ในระดับที่ไม่มีนัยสำคัญซึ่งจะต้องมีหลักฐานสนับสนุนจากการประเมินต้นทุน-ผลประโยชน์ (cost-benefit analysis) ที่มีรายละเอียดครอบคลุม 2 ประเด็น ดังนี้ เหตุผล
culture. The findings support the notion that board gender diversity enhances board oversight and helps to solve agency problems. Therefore, managers are compelled to take measures that benefit shareholders