ACCEPTANCE AND CONTINUANCE 3 : 1.60 2562 : 1.71 HUMAN RESOURCES 3 : 1.06 2562 : 1.01 ENGAGEMENT PERFORMANCE 3 : 2.36 2562 : 2.41 MONITORING 3 : 1.41 2562 : 1.76 LD ER AC HR EP MO 1.38 1.03 1.71 1.02 2.41 1.76
แบบเดิม ท ำให้ผู้ลงโฆษณำสำมำรถสร้ำงกำรรับรู้ในสินค้ำ (awareness) สร้ำงควำมสมัพนัธ์ระหว่ำงสินค้ำกับผู้บริโภค (engagement) และยังสำมำรถกระตุ้นให้ผู้บริโภคซือ้สินค้ำหรือสมัครใช้บริกำรของแบรนด์นัน้ได้
งบรษัิทจดทะเบยีนฯ ในอนาคต ผูจั้ดการกองทุนพจิารณาและสนับสนุนใหบ้รษัิทจดทะเบยีนฯ จัดใหม้กีลยุทธด์ังต่อไปนี้ ดว้ยการสือ่สารผ่านการมสี่วน รว่มกบับรษัิทจดทะเบยีนฯ (Corporate Engagement) เพือ่ลดความเสีย่งดงักลา่ว
ธรุกจิของบรษัิทจดทะเบยีนฯ ในอนาคต ผูจั้ดการกองทุนพจิารณาและสนับสนุนใหบ้รษัิทจดทะเบยีนฯ จัดใหม้กีลยุทธด์ังต่อไปนี้ ดว้ยการสือ่สารผ่านการมสี่วน รว่มกบับรษัิทจดทะเบยีนฯ (Corporate Engagement) เพือ่ลดความ
รวมถงึการน าเสนอสนิคา้และบรกิารทีเ่หนือกว่า แมว้่าการแขง่ขนัดา้นราคาจะสงูขึน้ แต่เรามุ่งใหค้วามส าคญักบั การพัฒนาคุณภาพโครงข่ายและสร้างความผูกพันกับลูกค้า (customer engagement) ผ่านการสร้างคุณค่าให้กับ
เสรมิสรา้งคุณภาพโครงขา่ย รวมถงึการสรา้งความผกูพนักบัลกูคา้ (customer engagement) • ธรุกิจอินเทอรเ์น็ตบา้นยงัคงเติบโตในระดบัท่ีสงูกว่าอตุสาหกรรม แมจ้ะมคีวามตอ้งการในตลาดทีล่ดน้อยลงตามการลดลงของการท างาน
รงขา่ย รวมถงึการสรา้งความผกูพนักบัลกูคา้ (customer engagement) • ธรุกิจอินเทอรเ์น็ตบา้นยงัคงเติบโตในระดบัท่ีสงูกว่าอตุสาหกรรม แมจ้ะมคีวามตอ้งการในตลาดทีล่ดน้อยลงตามการลดลงของการท างานทีบ่้าน เอไอเอส
รงขา่ย รวมถงึการสรา้งความผกูพนักบัลกูคา้ (customer engagement) • ธรุกิจอินเทอรเ์น็ตบา้นยงัคงเติบโตในระดบัท่ีสงูกว่าอตุสาหกรรม แมจ้ะมคีวามตอ้งการในตลาดทีล่ดน้อยลงตามการลดลงของการท างานทีบ่้าน เอไอเอส
ม่ลกูคา้ทีม่กี าลงัซือ้สงู และมุง่เสรมิความแขง็แกรง่ในดา้นการดแูลรกัษาฐานลูกคา้ด้วยการวเิคราะห์ขอ้มูลเชงิลกึ และ เน้นการเสรมิสรา้งคุณภาพโครงขา่ย รวมถงึการสรา้งความผกูพนักบัลกูคา้ (customer engagement
ดังกล่ำวอยู่ระหว่ำง กำรพัฒนำระบบควบคุมคุณภำพในแต่ละองค์ประกอบ โดยเฉพำะอย่ำงยิ่งเรื่องกำรปฏิบัติงำนสอบบัญช ี (engagement performance) และกำรติดตำมผล (monitoring) ให้ดีขึ้น ทั้งนี้ สำนักงำนสอบบัญชีที่ยัง